截至2026年4月24日收盘，福建水泥(600802)报收于5.5元，上涨0.73%，换手率1.45%，成交量6.64万手，成交额3625.25万元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：4月24日主力资金净流入333.58万元，占总成交额9.2%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为4.04万户，较上期减少7.2%。
- 来自业绩披露要点：2026年一季度归母净利润为-4220.18万元，同比下降111.87%。
- 来自公司公告汇总：福建水泥将于2026年5月19日召开2025年年度股东会，审议利润分配方案等议案。
交易信息汇总
资金流向
4月24日主力资金净流入333.58万元，占总成交额9.2%；游资资金净流出59.37万元，占总成交额1.64%；散户资金净流出274.21万元，占总成交额7.56%。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为4.04万户，较2025年12月31日减少3133.0户，减幅为7.2%；户均持股数量由上期的1.05万股上升至1.14万股，户均持股市值为7.27万元。
业绩披露要点
财务报告
福建水泥2026年一季报显示，一季度公司主营收入2.83亿元，同比下降21.35%；归母净利润-4220.18万元，同比下降111.87%；扣非净利润-4404.27万元，同比下降79.77%；负债率75.39%，投资收益1689.5万元，财务费用1019.31万元，毛利率-9.38%。
公司公告汇总
福建水泥关于召开2025年年度股东会的通知
福建水泥股份有限公司将于2026年5月19日召开2025年年度股东会，会议采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议将审议2025年度董事会工作报告、利润分配方案、2026年度融资及担保计划、董事薪酬管理规定及薪酬方案等议案。股权登记日为2026年5月13日，登记时间为2026年5月14日至5月18日。部分议案对中小投资者单独计票。
福建水泥董事、高级管理人员薪酬管理规定
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理规定，明确薪酬管理遵循合规导向、战略导向、业绩导向原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案，并提交董事会审议；董事薪酬由股东大会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励、中长期激励和专项奖励，其中绩效薪酬占比原则上不低于60%。实行年度绩效考核，绩效薪酬与公司经营业绩和个人履职情况挂钩，亏损情况下薪酬变动需说明合理性；如发生财务重述或违规行为，将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
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