截至2026年4月24日收盘，先锋电子(002767)报收于20.0元，下跌6.02%，换手率5.36%，成交量6.98万手，成交额1.39亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：先锋电子股价连续3日下跌，4月24日收报20元，跌6.02%，当日成交698.23万元。
- 来自【股本股东变化】：截至4月20日股东户数达1.48万户，较此前增加3.22%，户均持股数量下降至1.02万股。
- 来自【业绩披露要点】：先锋电子2025年全年主营收入7.11亿元，同比增长14.64%；扣非净利润同比增长41.29%至3054.54万元。
- 来自【公司公告汇总】：公司拟每10股派发现金红利0.31元（含税），合计分配现金红利465万元，该预案尚需股东大会审议。
交易信息汇总
4月24日先锋电子（002767）收盘报20元，跌6.02%，当日成交698.23万元。该股已连续3日下跌。前10个交易日主力资金累计净流出1172.95万元，股价累计下跌5.43%。4月24日资金流向显示：主力资金净流入255.98万元；游资资金净流入1211.96万元；散户资金净流出1467.95万元。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年4月20日，先锋电子股东户数为1.48万户，较4月10日增加460户，增幅3.22%。户均持股数量由上期的1.05万股降至1.02万股，户均持股市值为22.3万元。
业绩披露要点
财务报告
先锋电子2025年年报数据显示，全年主营收入7.11亿元，同比上升14.64%；归母净利润2778.78万元，同比上升4.96%；扣非净利润3054.54万元，同比上升41.29%。2025年第四季度单季主营收入2.33亿元，同比增长31.37%；单季度归母净利润692.09万元，同比下降58.47%；单季度扣非净利润1314.2万元，同比下降14.96%。公司负债率为33.21%，投资收益61.98万元，财务费用-143.97万元，毛利率33.54%。
公司公告汇总
关于公司2025年度利润分配预案的公告
2026年4月23日，公司第六届董事会第八次会议审议通过2025年度利润分配预案。母公司2025年度实现净利润25,555,994.05元，提取法定盈余公积后，累计可供分配利润为355,930,777.95元。公司拟以总股本150,000,000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.31元（含税），合计分配现金红利4,650,000.00元，不送红股，不以公积金转增股本。该预案尚需提交2025年年度股东大会审议。公司最近三个会计年度累计现金分红金额占同期年均净利润比例超过30%，未触及其他风险警示情形。
独立董事述职报告（孔令芬）
独立董事孔令芬在2025年度出席全部应参加的董事会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。积极参与审计、提名、薪酬与考核委员会工作，审议定期报告、聘任审计部负责人、高级管理人员等事项。关注公司治理、信息披露及内部控制，维护中小股东合法权益，并与内部审计机构及会计师事务所保持沟通。
独立董事述职报告（毛卫民-已离任）
毛卫民在2025年1月至5月16日任职期间，出席董事会及专门委员会会议，审议定期报告、关联交易、续聘审计机构、董事高管薪酬、董事会换届提名等事项，未对议案提出异议。其任职符合独立性要求，积极履职，维护公司和股东利益，于2025年5月16日因任期届满离任。
独立董事述职报告（钱娟萍-已离任）
钱娟萍在2025年度任职期间勤勉尽责，出席董事会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、续聘审计机构、董监高薪酬、董事提名等事项发表意见，维护公司和股东利益。其于2025年5月16日因董事会任期届满离任，期间与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，监督公司信息披露和治理结构。
独立董事述职报告（戴国骏）
独立董事戴国骏在2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、续聘审计机构、董监高薪酬、董事及高管提名聘任等事项，确保决策合法合规。持续监督公司信息披露、内部控制及中小股东权益保护，与审计机构保持沟通，促进公司规范运作。
独立董事述职报告（章程）
独立董事章程在2025年度出席全部应参与的董事会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。积极参与审计、提名、薪酬与考核委员会工作，审议定期报告、聘任审计部负责人等事项。关注公司治理、信息披露及中小股东权益保护，与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，提升董事会决策科学性。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则包括市场匹配、责权利对等、长远发展、激励与约束并重。制度适用于全体董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。独立董事实行固定津贴制，津贴标准经董事会审议、股东会批准后执行，履职费用由公司承担。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司可根据年度经营情况调整薪酬，相关调整方案按规定程序审批。如因财务造假等情形，公司将对相关人员绩效薪酬和中长期激励收入进行追回。
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