截至2026年4月24日收盘，日科化学(300214)报收于7.92元，上涨1.28%，换手率2.58%，成交量12.0万手，成交额9510.15万元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流入612.11万元，呈现主力积极介入态势。
- 来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日，公司股东户数环比下降7.21%，户均持股数量升至2.69万股。
- 来自【业绩披露要点】：2025年公司归母净利润为-2970.76万元，同比改善56.42%，但第四季度亏损扩大。
- 来自【公司公告汇总】：公司发布2026年度董事及高级管理人员薪酬考核办法，明确薪酬与经营业绩挂钩。
交易信息汇总
资金流向4月24日主力资金净流入612.11万元；游资资金净流出49.26万元；散户资金净流出562.85万元。
股本股东变化
股东户数变动近日日科化学披露，截至2026年3月31日公司股东户数为1.73万户，较2月27日减少1344.0户，减幅为7.21%。户均持股数量由上期的2.49万股增加至2.69万股，户均持股市值为19.13万元。
业绩披露要点
财务报告日科化学2025年年报显示，当年度公司主营收入37.42亿元，同比上升6.35%；归母净利润-2970.76万元，同比上升56.42%；扣非净利润-3815.59万元，同比上升45.7%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入9.15亿元，同比下降17.1%；单季度归母净利润-3372.38万元，同比下降113.04%；单季度扣非净利润-3875.49万元，同比下降157.69%；负债率50.69%，投资收益94.17万元，财务费用5189.39万元，毛利率6.87%。
公司公告汇总
独立董事2025年度述职报告（邢乐成）邢乐成作为山东日科化学股份有限公司独立董事，自2025年3月任职以来，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，积极参与审计、提名、薪酬与考核委员会工作，审议财务报告、高管聘任、股权激励等事项，对关联交易、利润分配、续聘审计机构等发表意见，持续关注公司治理、信息披露及投资者权益保护，履行独立董事职责。
独立董事2025年度述职报告（朱鸿霄）山东日科化学股份有限公司独立董事朱鸿霄就2025年度履职情况作出报告。报告期内，自2025年3月10日起任职，出席全部董事会和股东会会议，积极参与审计、薪酬与考核、提名委员会工作，审议定期报告、关联交易、高管聘任、股权激励等事项，与审计机构及内部审计部门保持沟通，开展现场调研，关注公司规范运作与投资者权益保护。报告内容涵盖履职情况、专门委员会工作、独立性说明及对重点事项的意见。
2026年度高级管理人员薪酬考核办法山东日科化学股份有限公司制定2026年度高级管理人员薪酬考核办法，明确薪酬由基本工资、考核工资、年度奖金和特殊贡献奖励构成。薪酬与公司经营指标、团队及个人业绩完成情况挂钩。董事会负责薪酬方案的确定，薪酬与考核委员会组织实施绩效考核。基本工资按月发放，考核工资与月度目标挂钩，年度奖金与年度目标挂钩。超额完成净利润指标时，可提取超额部分20%作为特殊贡献奖励。本办法经董事会批准后实施。
2026年度董事薪酬考核办法山东日科化学股份有限公司制定2026年董事薪酬考核办法，适用对象为公司董事，有效期为2026年1月1日至12月31日。董事长基本工资32.4万元，考核工资24.3万元，年度奖金24.3万元，薪酬总额81万元，基本工资和考核工资按月发放，年度奖金年末一次性发放。独立董事津贴为12万元/年，按月发放。不在公司任职的董事不领取薪酬，在公司任职的董事按所任职务薪酬制度执行。考核工资和年度奖金依据公司相关管理制度考核。薪酬为含税收入，个人所得税由公司代扣代缴。本方案需提交股东会审议。
对外投资管理制度山东日科化学股份有限公司制定了对外投资管理制度，旨在加强对外投资的内部控制，规范投资行为，防范风险，提高投资效益。制度依据《公司法》《上市规则》《公司章程》等制定，明确了对外投资的定义、形式及适用范围。公司及控股子公司的投资行为均适用本制度，原则上由公司集中进行。对外投资决策机构为经理、董事会或股东会，权限依《公司章程》执行。制度还规定了投资决策流程、岗位分工、执行控制、投资处置、跟踪监督等内容，要求重大投资项目须提交股东会审议并及时披露。公司财务部负责财务管理与收益核算，审计部定期检查投资活动。
董事、高级管理人员薪酬管理制度山东日科化学股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、考核标准及调整机制。适用对象包括董事长、董事、经理、副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，实行年薪制，由基本工资、考核工资、年度奖金和特殊贡献奖励组成。独立董事实行津贴制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。存在违规行为或重大失职的，公司有权扣发、追索薪酬。
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