截至2026年4月24日收盘，首华燃气(300483)报收于20.68元，下跌2.68%，换手率8.84%，成交量33.76万手，成交额7.07亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流入6251.4万元，散户资金呈明显净流出。
- 来自【股本股东变化】：截至4月20日股东户数环比下降5.02%，户均持股数量升至1.21万股。
- 来自【业绩披露要点】：2026年一季度归母净利润同比增长155.24%，主营收入同比增长17.8%。
- 来自【公司公告汇总】：公司制定董事及高管薪酬管理制度，明确绩效薪酬占比原则上不低于50%。
交易信息汇总
资金流向4月24日主力资金净流入6251.4万元；游资资金净流入758.46万元；散户资金净流出7009.85万元。
股本股东变化
股东户数变动近日首华燃气披露，截至2026年4月20日公司股东户数为3.15万户，较4月10日减少1662.0户，减幅为5.02%。户均持股数量由上期的1.15万股增加至1.21万股，户均持股市值为24.26万元。
业绩披露要点
财务报告首华燃气2026年一季报显示，一季度公司主营收入8.11亿元，同比上升17.8%；归母净利润5340.94万元，同比上升155.24%；扣非净利润5163.03万元，同比上升165.97%；负债率39.24%，投资收益155.12万元，财务费用1369.06万元，毛利率19.99%。
公司公告汇总
董事和高级管理人员薪酬管理制度首华燃气科技（上海）股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于两者总额的50%。薪酬方案结合公司经营绩效、市场水平及个人表现确定，董事薪酬由股东会审议，高管薪酬由董事会批准并披露。公司对薪酬总额实行预算管理，并建立绩效考核与追回机制，发生财务造假等情况将重新考核并追回超额薪酬。制度还规定了社保公积金缴纳、薪酬扣除事项及薪酬调整机制。
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