截至2026年4月24日收盘，大参林(603233)报收于18.19元，上涨1.17%，换手率1.02%，成交量11.57万手，成交额2.09亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流入233.08万元，游资资金净流入1390.18万元，散户资金呈净流出态势。
- 来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日，公司股东户数环比下降9.62%，户均持股数量升至4.48万股。
- 来自【业绩披露要点】：2025年第四季度归母净利润同比上升172.37%，扣非净利润同比增幅达363.93%。
- 来自【公司公告汇总】：天健会计师事务所出具标准无保留意见审计报告，并确认公司财务报告内部控制有效。
交易信息汇总
资金流向4月24日主力资金净流入233.08万元，占总成交额1.12%；游资资金净流入1390.18万元，占总成交额6.66%；散户资金净流出1623.26万元，占总成交额7.77%。
股本股东变化
股东户数变动近日大参林披露，截至2026年3月31日公司股东户数为2.54万户，较12月31日减少2706.0户，减幅为9.62%。户均持股数量由上期的4.05万股增加至4.48万股，户均持股市值为79.69万元。
业绩披露要点
财务报告大参林2025年年报显示，当年度公司主营收入275.02亿元，同比上升3.8%；归母净利润12.35亿元，同比上升35.04%；扣非净利润12.24亿元，同比上升38.36%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入74.34亿元，同比上升9.88%；单季度归母净利润1.54亿元，同比上升172.37%；单季度扣非净利润1.51亿元，同比上升363.93%；负债率67.3%，投资收益32.52万元，财务费用1.49亿元，毛利率34.32%。
公司公告汇总
大参林医药集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度大参林医药集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、支付与调整机制以及薪酬止付追索情形。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和福利补助组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并向董事会提出建议，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司将在财务报告错报或相关人员违规时追回已发薪酬。
大参林医药集团股份有限公司2025年度独立董事述职报告（苏祖耀）苏祖耀作为大参林医药集团股份有限公司独立董事，2025年度勤勉尽责，出席公司全部董事会和股东会，参与提名委员会、薪酬与考核委员会等工作，审议关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事任免等事项，发表独立意见，维护公司及中小股东权益。未发现损害股东利益情形，履职过程得到公司积极配合。
大参林医药集团股份有限公司2025年度独立董事述职报告（刘国常）刘国常作为大参林医药集团股份有限公司独立董事，2025年度勤勉履职，出席全部董事会和股东会会议，参与审计、提名、薪酬与考核等专门委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任会计师事务所、董事任免、高管薪酬等事项发表意见，认为相关事项符合规定，未损害公司及中小股东利益。报告期内，与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，参加业绩说明会，加强与中小股东交流，累计履职时间超15个工作日。
大参林医药集团股份有限公司2025年度独立董事述职报告（卢利平）卢利平作为大参林医药集团股份有限公司独立董事，2025年度勤勉履职，出席全部董事会和股东会，积极参与审计委员会工作，审议定期报告、关联交易、聘任会计师事务所等事项，与审计机构及中小股东保持沟通，未发现损害中小股东利益情形，对公司各项议案均投赞成票。
关于大参林医药集团股份有限公司内部控制审计报告天健会计师事务所对大参林医药集团股份有限公司2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关执业准则，审计结果显示，大参林公司在该日期按照《企业内部控制基本规范》和相关规定，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。同时，报告指出内部控制存在固有局限性，可能无法完全防止或发现错报。
大参林医药集团股份有限公司2025年度审计报告大参林医药集团股份有限公司2025年度财务报告由天健会计师事务所审计，审计意见为标准无保留意见。报告涵盖2025年12月31日的合并及母公司资产负债表、2025年度利润表、现金流量表及所有者权益变动表。2025年度营业收入为2,750,218.84万元，同比增长3.80%。关键审计事项包括商誉减值和收入确认。公司对商誉进行了减值测试，期末商誉账面价值为346,819.33万元，减值准备9,838.92万元。
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