h2,h3,h4{padding: 10px 0;font-size: 16px;line-height: 30px;color:#262626;font-weight: 600;}h2{border-bottom: 1px solid #d8dee4; padding-bottom: 0.3em}.article_content ul{padding-left:22px;}截至2026年4月24日收盘，钢研纳克(300797)报收于15.38元，下跌1.41%，换手率0.76%，成交量2.88万手，成交额4437.61万元。来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流入170.89万元，散户资金同步净流入372.44万元。来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日股东户数环比下降19.34%，户均持股由1.52万股升至1.89万股。来自【业绩披露要点】：2025年全年营收11.78亿元、归母净利润1.56亿元，分别同比增长7.29%和7.37%。来自【公司公告汇总】：2026年第一季度净利润同比增长46.66%，扣非净利润同比增长36.35%。资金流向 4月24日主力资金净流入170.89万元；游资资金净流出543.33万元；散户资金净流入372.44万元。股东户数变动 近日钢研纳克披露，截至2026年3月31日公司股东户数为2.03万户，较12月31日减少4856.0户，减幅为19.34%。户均持股数量由上期的1.52万股增加至1.89万股，户均持股市值为27.54万元。财务报告 钢研纳克2025年年报显示，当年度公司主营收入11.78亿元，同比上升7.29%；归母净利润1.56亿元，同比上升7.37%；扣非净利润1.1亿元，同比上升1.21%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入3.72亿元，同比下降1.05%；单季度归母净利润5602.1万元，同比下降4.06%；单季度扣非净利润3606.72万元，同比下降14.95%；负债率41.09%，投资收益-2.35万元，财务费用447.06万元，毛利率48.13%。2026年一季度报告 钢研纳克2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为269,649,953.85元，同比增长23.09%；归属于上市公司股东的净利润为23,584,078.90元，同比增长46.66%；扣除非经常性损益后的净利润为10,284,144.37元，同比增长36.35%。经营活动产生的现金流量净额为-110,483,975.21元，较上年同期的-104,979,724.60元下降5.24%。基本每股收益为0.0610元/股，同比增长42.52%；稀释每股收益为0.0621元/股，同比增长45.43%。加权平均净资产收益率为1.76%，较上年同期的1.35%上升0.41个百分点。总资产为2,197,930,824.57元，较上年度末的2,225,118,113.16元下降1.22%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,348,845,920.01元，较上年度末增长1.83%。关于第三届董事会第十三次会议决议的公告 钢研纳克检测技术股份有限公司于2026年4月23日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告及其摘要》《2025年度利润分配方案》等议案，并审议通过《2026年第一季度报告》《关于2026年度日常关联交易预计额度的议案》《关于制定董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》等事项。部分议案尚需提交公司2025年年度股东会审议。会议决议合法有效。2025年度内部控制评价报告 钢研纳克检测技术股份有限公司2025年度内部控制评价报告指出，截至2025年12月31日，公司未发现财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。公司已按照企业内部控制规范体系在所有重大方面保持了有效的内部控制。内部控制评价范围涵盖总部及分子公司，资产总额和营业收入占比均为100%。公司建立了较为完整的内部控制体系，涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等方面。报告期内各项控制活动均未发现重大缺陷。关于2026年度日常关联交易预计额度的公告 钢研纳克检测技术股份有限公司预计2026年度与中国钢研科技集团有限公司及其下属子公司发生日常关联交易总额25,000万元，其中采购6,000万元，销售19,000万元。关联交易包括房产租赁、商品购销、劳务服务等，定价遵循市场原则。该事项已由董事会审议通过，关联董事回避表决，并将提交股东大会审议。独立董事认为交易公允，不影响公司独立性。2025年度董事会工作报告 钢研纳克检测技术股份有限公司2025年度董事会工作报告显示，公司实现营业收入117,774.80万元，同比增长7.29%；营业利润14,737.15万元，同比增长13.37%；归属于上市公司股东的净利润15,571.68万元，同比增长7.37%。报告期末总资产222,511.81万元，同比增长6.24%。董事会全年召开8次会议，审议包括财务报告、利润分配、关联交易、高管聘任、股权激励、制度修订等多项议案，并执行了4次股东会决议。独立董事及各专门委员会均按规履职。2025年度总经理工作报告 2025年，钢研纳克实现营业收入117,774.80万元，同比增长7.29%；营业利润14,737.15万元，同比增长13.37%；归属于上市公司股东的净利润15,571.68万元，同比增长7.37%；经营性净现金流21,052.68万元，同比增长48.66%。公司推进组织架构优化、研发体系改革和数字化转型，提升管理效能与科技创新能力。全年完成92项标准制修订，获省部级以上科技奖励6项，多项高端仪器实现产业化突破。2026年将围绕‘十五五’战略规划，推动高质量发展。关于2026年度董事及高级管理人员薪酬与津贴的公告 钢研纳克检测技术股份有限公司于2026年4月23日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过《关于非独立董事及高级管理人员2026年度薪酬与考核方案的议案》与《关于独立董事2026年度津贴标准方案的议案》，关联董事已回避表决。上述议案尚需提交股东大会审议。非独立董事若兼任高级管理人员，按相应薪酬政策领取薪酬，不再单独支付董事薪酬；未兼任其他职务的非独立董事不在公司领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成，基本年薪按月支付，绩效年薪与年度考核结果挂钩。独立董事津贴标准为12万元/年(税前)，按月发放。钢研纳克检测技术股份有限公司对会计师事务所2025年度履职情况评估报告 钢研纳克检测技术股份有限公司对天健会计师事务所(特殊普通合伙)2025年度审计履职情况进行评估。天健事务所具备执业资质，注册会计师及合伙人数量符合要求，近三年相关人员无处罚记录。审计过程中，事务所在项目咨询、意见分歧解决、质量复核、质量检查等方面执行完善，制定了合理的审计方案，重点覆盖收入确认、成本核算、资产减值等事项。项目团队具备专业资质和丰富经验，信息安全管理到位，职业保险赔偿限额超2亿元。经评估，天健事务所独立、客观、公正地完成了审计工作，出具的报告客观、完整、清晰、及时，有效履行了审计职责。非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 钢研纳克检测技术股份有限公司披露2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。报告期内，公司与控股股东、实际控制人及其附属企业之间存在多项经营性资金往来，主要涉及应收账款、应收票据、预付款项等科目，形成原因为销售、往来款及预付合同款项等。同时，公司与上市子公司之间存在非经营性资金往来，主要为其他应收款。所有往来均注明关联关系及期末余额，未发现非经营性资金占用情形。关于独立董事独立性自查情况的专项报告 钢研纳克检测技术股份有限公司董事会对在任独立董事谢洪、吴莘馨、佟岩的独立性情况进行自查。经核查，上述人员未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东无利害关系或影响独立客观判断的关系，符合《上市公司独立董事管理办法》等相关法规对独立董事独立性的要求。独立董事述职报告 - 佟岩 钢研纳克检测技术股份有限公司独立董事佟岩就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，公司召开8次董事会和4次股东会，本人均亲自出席。作为审计委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员，参与审议了定期报告、内部控制、利润分配、高管薪酬、股权激励等事项。在独立董事专门会议上，对募集资金使用、关联交易、关联方资金占用、限制性股票解除限售等事项投出赞成票。持续关注公司财务、业务及高管变动情况，现场工作27天，积极与中小股东沟通，履行独立董事职责。独立董事述职报告 - 谢洪 钢研纳克检测技术股份有限公司独立董事谢洪就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，共参加8次董事会、4次股东会，出席全部会议，对所有非回避议案均投赞成票。作为战略、审计、提名委员会委员及薪酬与考核委员会主任委员，参与审议股权激励、高管聘任、财务审计、关联交易等事项。在独立董事专门会议上对募集资金使用、日常关联交易预计、限制性股票解禁等事项发表意见。现场工作28天，积极关注公司经营、财务及重大事项，注重与中小股东沟通，履行监督职责。独立董事述职报告 - 吴莘馨 钢研纳克检测技术股份有限公司独立董事吴莘馨就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，共出席8次董事会、4次股东会，参与审议63项议案，对所有非回避议案均投出赞成票。作为提名委员会主任委员，参与高级管理人员聘任审核。出席独立董事专门会议2次，对募集资金使用、日常关联交易预计、限制性股票激励计划解除限售等事项发表意见。现场工作时间累计17天，关注公司财务、业务、高管变动等重大事项，积极与中小股东沟通交流，履行独立董事职责。董事、高级管理人员薪酬管理制度 钢研纳克检测技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则为以岗定薪、按绩取酬，强调激励与约束相结合，薪酬与经营业绩挂钩。独立董事领取固定津贴，内部董事按所任职务领取薪酬，高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入。绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，部分递延支付不少于3年。建立薪酬追索扣回机制，对违规行为可扣减或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责实施，经股东会审议通过后生效。为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号)，不构成投资建议。
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