截至2026年4月24日收盘，盛洋科技（603703）报收于13.33元，较上周的13.59元下跌1.91%。本周，盛洋科技4月23日盘中最高价报14.22元。4月24日盘中最低价报13.2元。盛洋科技当前最新总市值55.32亿元，在光学光电子板块市值排名53/93，在两市A股市值排名3225/5200。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：盛洋科技2026年一季报显示，一季度主营收入2.39亿元，同比上升29.6%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为3.44万户，较上期增加0.66%。
- 来自公司公告汇总：盛洋科技2025年度净利润为-2337.05万元，拟不进行利润分配。
股本股东变化
股东户数变动截至2026年3月31日，盛洋科技股东户数为3.44万户，较2025年12月31日增加224.0户，增幅0.66%。户均持股数量由上期的1.21万股减少至1.21万股，户均持股市值为14.92万元。
业绩披露要点
财务报告盛洋科技2026年一季报显示，一季度公司主营收入2.39亿元，同比上升29.6%；归母净利润610.98万元，同比下降2.43%；扣非净利润561.13万元，同比下降13.85%；负债率59.69%，投资收益6.86万元，财务费用852.31万元，毛利率23.95%。
公司公告汇总
盛洋科技2025年年度报告摘要2025年公司实现营业收入913,802,965.00元，同比增长10.77%；归属于上市公司股东的净利润为-23,370,480.79元，同比上升36.85%；扣除非经常性损益的净利润为-22,289,841.07元，同比上升47.52%。利润总额为-31,967,064.50元，同比改善20.35%。经营活动产生的现金流量净额为39,151,622.39元，同比增长163.25%。总资产为2,008,371,026.41元，较上年末增长10.64%；归属于上市公司股东的净资产为824,371,950.03元，同比增长3.01%。基本每股收益为-0.06元/股，同比上升33.33%。加权平均净资产收益率为-2.90%，较上年增加1.60个百分点。2025年度不进行利润分配，也不以资本公积金转增股本。
盛洋科技关于2025年度拟不进行利润分配的公告2025年度公司归属于母公司所有者的净利润为-23,370,480.79元，未实现盈利。经第五届董事会第十九次会议审议通过，公司2025年度拟不进行利润分配，也不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交公司2025年年度股东会审议。公司不触及《上海证券交易所股票上市规则》9.8.1条第一款第（八）项规定的可能被实施其他风险警示的情形。
盛洋科技第五届董事会第十九次会议决议公告2026年4月22日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度财务决算报告》《关于公司计提资产减值准备的议案》《2025年度利润分配预案》等议案。公司2025年度净利润为-23,370,480.79元，拟不进行利润分配，也不以资本公积金转增股本。会议还审议通过续聘中汇会计师事务所为2026年度审计机构、未来三年股东分红回报规划、2026年度外汇套期保值、日常关联交易预计、银行授信、为子公司提供担保、使用闲置自有资金购买理财产品等事项，并决定召开2025年年度股东会。
第五届董事会独立董事专门会议2026年第一次会议决议2026年4月14日，公司召开第五届董事会独立董事专门会议2026年第一次会议，审议通过《关于2026年度日常关联交易预计的议案》。独立董事认为该交易属正常必要行为，定价公允合理，未损害公司及股东尤其是中小股东的利益。表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权。
2025年度独立董事吕西林述职报告吕西林作为公司独立董事，2025年度出席全部董事会、股东大会及董事会专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。期间参与薪酬与考核委员会、战略委员会工作，审议员工持股计划相关事项，监督关联交易、定期报告、内部控制评价报告等，与审计机构及内部审计部门保持沟通，关注中小股东权益保护。认为公司治理规范，关联交易公允，未发现损害股东利益情形。
2025年度独立董事周子学述职报告周子学在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会、股东大会及董事会专门委员会会议，对关联交易、定期报告、会计师事务所聘用、董事高管薪酬、员工持股计划等事项发表独立意见。认为公司治理规范，财务信息真实准确，关联交易公允，未发现损害股东利益情形。报告期内与审计机构及会计师保持沟通，关注内部控制有效性，积极参与公司治理，维护中小股东合法权益。
浙江盛洋科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年4月修订），明确薪酬管理原则包括合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司经营及个人绩效等因素。绩效考核以经审计财务数据为核心依据。公司对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。
2025年度独立董事郭重清述职报告郭重清2025年度严格按照法律法规及公司章程履行职责，出席公司全部董事会、股东大会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、会计师事务所聘用、董事高管薪酬、员工持股计划等事项进行审议并发表独立意见。积极参与公司治理，与审计机构及管理层保持沟通，关注中小股东诉求，促进公司规范运作。
盛洋科技2026年第一季度报告2026年第一季度，公司营业收入为238,880,251.93元，同比增长29.60%；归属于上市公司股东的净利润为6,109,803.22元，同比减少2.43%；经营活动产生的现金流量净额为-194,621,064.91元，同比减少929.22%。总资产为2,151,149,178.76元，较上年度末增长7.11%；归属于上市公司股东的所有者权益为826,452,648.64元，较上年度末增长0.25%。基本每股收益和稀释每股收益均为0.02元/股，与上年同期持平。
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