截至2026年4月24日收盘，君禾股份（603617）报收于7.46元，较上周的7.42元上涨0.54%。本周，君禾股份4月24日盘中最高价报7.5元。4月23日盘中最低价报7.23元。君禾股份当前最新总市值29.08亿元，在通用设备板块市值排名195/218，在两市A股市值排名4669/5200。
本周关注点
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数为2.19万户，较上期减少3.07%。
- 来自业绩披露要点：2026年一季度归母净利润1749.65万元，同比下降14.39%。
- 来自公司公告汇总：2023年限制性股票激励计划解除限售条件已成就，36名激励对象可解禁308.50万股。
股本股东变化
股东户数变动截至2026年3月31日，公司股东户数为2.19万户，较2025年12月31日减少692.0户，减幅3.07%。户均持股数量由上期的1.73万股增至1.78万股，户均持股市值为12.86万元。
业绩披露要点
财务报告君禾股份2026年一季报显示，一季度主营收入3.05亿元，同比上升0.47%；归母净利润1749.65万元，同比下降14.39%；扣非净利润1303.72万元，同比下降21.72%；负债率35.48%，投资收益0.03万元，财务费用662.5万元，毛利率26.94%。
公司公告汇总
君禾股份2025年独立董事述职报告（陈翼然）独立董事陈翼然出席全部董事会会议，列席股东大会，作为审计委员会主任委员及提名、战略委员会委员，参与审议财务报告、关联交易、高管聘任等事项，与会计师事务所及内部审计机构保持沟通，关注信息披露合规性，未发现内部控制重大缺陷。
君禾股份2025年独立董事述职报告（荆娴）独立董事荆娴出席全部董事会会议，列席股东大会，担任提名委员会主任委员、审计委员会及薪酬与考核委员会委员，参与审议关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名与薪酬、股权激励解除限售等事项，认为公司运作规范，内部控制有效。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）独立董事享有固定津贴，不参与绩效考核，差旅费由公司承担。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，与年度考核挂钩。薪酬与考核委员会负责考核及方案拟定，董事会审批，存在财务造假等情况将追回已发绩效及激励收入。
君禾股份2025年独立董事述职报告（朱承君）独立董事朱承君出席全部董事会会议，担任薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会委员，参与审议关联交易、定期报告、会计师事务所续聘、董事及高管薪酬、股权激励解除限售等事项，现场工作时间超十五日，认为公司治理规范，决策合法合规。
上海君澜律师事务所关于君禾泵业股份有限公司2023年限制性股票激励计划解除限售相关事项之法律意见书君禾股份2023年限制性股票激励计划首次授予及暂缓授予部分第二个、预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就。公司层面业绩考核达标，2025年扣非净利润较2023年增长384.29%。本次可解除限售激励对象共36人，解除限售数量为308.50万股，相关事项已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过。
君禾股份2025年度内部控制审计报告立信会计师事务所对公司2025年12月31日财务报告内部控制有效性进行审计，认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。董事会负责建立健全和有效实施内部控制，注册会计师责任是对内部控制有效性发表审计意见。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
精彩评论