截至2026年4月24日收盘，瑞可达（688800）报收于92.0元，较上周的98.0元下跌6.12%。本周，瑞可达4月20日盘中最高价报97.47元。4月24日盘中最低价报89.5元。瑞可达当前最新总市值189.22亿元，在其他电子板块市值排名6/33，在两市A股市值排名1114/5200。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：瑞可达2025年归母净利润2.99亿元，同比上升70.63%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数为1.8万户，较上年末增加2.23%。
- 来自公司公告汇总：公司拟每10股派3.0元（含税），并以资本公积每10股转增4股。
股本股东变化
截至2026年3月31日，瑞可达股东户数为1.8万户，较2025年12月31日增加393户，增幅2.23%。户均持股数量由1.17万股下降至1.14万股，户均持股市值为91.81万元。
业绩披露要点
瑞可达2025年实现营业收入31.51亿元，同比增长30.5%；归母净利润2.99亿元，同比增长70.63%；扣非净利润2.78亿元，同比增长70.14%。第四季度主营收入8.3亿元，同比微增0.56%；单季归母净利润6606.94万元，同比下降4.67%。全年毛利率22.15%，负债率57.46%，经营活动现金流净额1.98亿元，同比增长246.92%。
公司公告汇总
公司发布可转债转股风险提示，称“瑞可转债”自2026年5月20日起可转股，投资者需满足科创板适当性要求，否则无法转股。可转债代码118060，已于2025年12月12日上市。
2025年年度报告摘要显示，公司营收31.51亿元，归母净利润2.99亿元，加权平均净资产收益率13.41%，基本每股收益1.46元。研发投入占营收比例4.78%。拟每10股派发现金红利3.0元（含税），以资本公积每10股转增4股。
公司2025年内控评价报告称，截至2025年12月31日，不存在财务与非财务报告内部控制重大缺陷，内控体系在所有重大方面有效。
公司拟续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构，项目签字合伙人为洪志国，签字注册会计师为李丹，质量复核人为万文娟。审计费用将由管理层协商确定。
容诚会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用情况出具专项说明，确认上市公司与子公司间存在非经营性资金往来，年末余额为0，无控股股东及其他关联方非经营性资金占用。
公司发布2025年度ESG报告，涵盖环保、社会责任与公司治理实践，覆盖公司及附属子公司，时间为2025年1月1日至12月31日。
公司发布2026年“提质增效重回报”行动方案，提出聚焦主业、加大研发、深化数智化、提升回报等举措。推进可转债募资10亿元用于高频高速及智慧能源连接系统项目。落实利润分配方案，持续实施股权激励，取消监事会，增设职工董事。
董事会审计委员会2025年度履职报告显示，共召开8次会议，审议财务报告、内控、审计机构履职、利润分配、募集资金使用等事项。发现募集资金现金管理曾超额度，已补充确认，未影响项目及股东利益。
董事会对独立董事俞雪华、周勇、林中独立性进行评估，确认三人符合法规要求，无影响独立性的情形。
公司公告董事、高管2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。董事长绩效薪酬占比不低于50%；独立董事津贴7.92万元/人/年，按月发放；高管薪酬与业绩挂钩。薪酬为税前金额。
公司披露2025年度募集资金存放与使用情况：2022年定增募资净额6.70亿元，截至2025年末累计投入5.93亿元，账户余额1.00亿元；2025年可转债募资净额9.89亿元，截至年末未投入使用，余额9.89亿元。存在现金管理短暂超额度情形，已整改。
三位独立董事林中、俞雪华、周勇分别提交2025年度述职报告，均表示出席全部会议，对公司关联交易、募集资金使用、高管薪酬、可转债发行等事项发表独立意见，认为公司治理规范，无须改进事项。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，自2026年1月1日起施行，明确薪酬构成、发放规则及追回机制，绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩。
东吴证券对公司2025年度募集资金使用情况出具核查意见，认为整体合规，仅存在现金管理短暂超额度并已补充确认，未发现重大违规。
容诚会计师事务所出具内部控制审计报告，认为公司财务报告内部控制在所有重大方面有效。
公司公告提请股东会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票，募资总额不超过3亿元且不超净资产20%，用于主业项目及补流，发行对象不超过35名，授权期至2026年年度股东会召开日，尚需股东会审议。
董事会审计委员会对容诚会计师事务所2025年审计履职情况进行监督，认为其资质合格、审计规范有序，出具标准无保留意见，按时完成审计任务。
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