截至2026年4月24日收盘，上海港湾（605598）报收于47.82元，较上周的54.09元下跌11.59%。本周，上海港湾4月21日盘中最高价报56.66元。4月24日盘中最低价报47.45元。上海港湾当前最新总市值116.21亿元，在专业工程板块市值排名13/39，在两市A股市值排名1774/5200。
本周关注点
- 股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数为2.38万户，较上年末增加9.67%。
- 业绩披露要点：2026年一季度归母净利润399.16万元，同比下降88.82%。
- 公司公告汇总：2025年年度拟每10股派发现金红利0.81元（含税），现金分红比例为30.00%。
股本股东变化
截至2026年3月31日，公司股东户数为2.38万户，较2025年12月31日增加2096.0户，增幅为9.67%。户均持股数量由上期的1.13万股减少至1.02万股，户均持股市值为48.76万元。
业绩披露要点
上海港湾2026年一季报显示，一季度公司主营收入3.55亿元，同比下降4.49%；归母净利润399.16万元，同比下降88.82%；扣非净利润344.75万元，同比下降91.13%；负债率23.63%，投资收益-3.71万元，财务费用387.25万元，毛利率23.69%。
公司公告汇总
上海港湾2025年年度利润分配方案为每10股派发现金红利0.81元（含税），以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，合计拟派发现金红利19,684,361.53元（含税），现金分红比例为30.00%。该方案尚需提交公司2025年年度股东会审议。本次利润分配不触及《股票上市规则》第9.8.1条第一款第（八）项规定的可能被实施其他风险警示的情形。
上海港湾基础建设（集团）股份有限公司章程于2026年4月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币24,086.8649万元，总股本为240,868,649股，均为普通股。公司设董事会、审计委员会、独立董事及董事会秘书，规范股东会、董事会的职权与议事规则，完善财务会计、利润分配、内部审计及信息披露制度，并规定股份回购、股权转让、控股股东义务、利润分配政策及公司解散清算程序等内容。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、考核与发放机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平公正、权责对等、短期与长期结合、激励约束并重原则。非独立董事绩效薪酬占比不低于50%；独立董事领取固定津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放以绩效评价为基础，部分绩效薪酬延期支付。公司建立薪酬追索机制，对存在重大违规、损害公司利益等情形的人员可停止支付或追回已发绩效薪酬及中长期激励。
立信会计师事务所对上海港湾2025年12月31日财务报告内部控制的有效性进行了审计，认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
蒋明镜、李仁青、祝鹏程作为公司现任独立董事，2025年度或履职期间出席了全部相关会议，对各项议案均投赞成票，持续关注财务报告、关联交易、员工持股计划等事项，积极维护中小股东合法权益。公司积极配合独立董事履职。
陈振楼作为已离任独立董事，在2025年任职期间勤勉履职，出席全部会议，担任薪酬与考核委员会及提名委员会召集人、审计委员会和战略委员会委员，对财务报告、内部控制、董事提名、高管薪酬、股权激励回购等事项发表独立意见，因任期届满不再担任公司独立董事。
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