截至2026年4月23日收盘，五洲医疗(301234)报收于40.04元，下跌1.93%，换手率2.91%，成交量1.17万手，成交额4697.01万元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：4月23日主力资金净流出289.15万元，散户资金净流入403.55万元。
- 来自业绩披露要点：五洲医疗2025年归母净利润1889.3万元，同比下降52.73%。
- 来自公司公告汇总：公司拟每10股派发现金红利2.00元（含税），控股股东变更为黄凡一人。
交易信息汇总
资金流向4月23日主力资金净流出289.15万元；游资资金净流出114.4万元；散户资金净流入403.55万元。
业绩披露要点
财务报告五洲医疗2025年年报显示，当年度公司主营收入4.58亿元，同比下降4.01%；归母净利润1889.3万元，同比下降52.73%；扣非净利润1441.06万元，同比下降59.45%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.13亿元，同比下降16.29%；单季度归母净利润38.36万元，同比下降93.19%；单季度扣非净利润-40.58万元，同比下降104.8%；负债率12.43%，投资收益552.14万元，财务费用-117.64万元，毛利率14.58%。
公司公告汇总
2025年年度报告摘要安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司2025年年度报告摘要显示，截至2025年末，公司总资产为869,038,164.32元，归属于上市公司股东的净资产为761,018,363.37元。2025年营业收入为458,282,116.04元，归属于上市公司股东的净利润为18,893,021.58元，较上年减少52.73%；扣除非经常性损益后的净利润为14,410,635.17元，同比下降59.45%。经营活动产生的现金流量净额为73,384,909.69元，基本每股收益为0.2778元。公司拟以68000000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税）。公司控股股东、实际控制人由黄凡、项炳义、张洪瑜三人变更为黄凡一人，一致行动协议到期后不再续签。
关于2025年度利润分配预案的公告安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司于2026年4月21日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过《2025年度利润分配预案》。公司2025年度实现归属于上市公司股东的净利润18,893,021.58元，母公司可供分配利润为162,198,281.92元。拟以总股本68,000,000股为基数，向全体股东每10股派发现金股利2元（含税），共计分配现金股利13,600,000.00元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交公司2025年年度股东会审议。
第三届董事会第十二次会议决议公告安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司于2026年4月21日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》及摘要、《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》等议案。公司2025年度实现归属于上市公司股东的净利润18,893,021.58元，拟向全体股东每10股派发现金股利2.00元（含税）。会议还审议通过关于2026年度日常关联交易预计、开展外汇套期保值业务、申请综合授信、计提资产减值准备、续聘2026年度审计机构等事项，并决定召开2025年年度股东会。
独立董事2025年度述职报告（娄亦捷）安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司独立董事娄亦捷在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议，对各项议案均投赞成票。参与审计委员会、薪酬与考核委员会工作，审议关联交易、定期报告、利润分配、续聘会计师事务所等事项，监督公司治理与信息披露，维护中小股东权益。未独立聘请中介机构，未提议召开临时会议。
独立董事2025年度述职报告（王清刚）安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司独立董事王清刚就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，本人出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，重点履行了审计委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员职责，监督公司财务与内控、审议关联交易、利润分配及续聘会计师事务所等事项，确保公司规范运作，维护中小股东权益。同时加强与审计机构及管理层沟通，推动信息披露合规，提升公司治理水平。
独立董事2025年度述职报告（郑晓风）安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司独立董事郑晓风在2025年度忠实勤勉履行职责，出席全部董事会和股东会会议，对各项议案均投赞成票。参与审议关联交易、利润分配、续聘会计师事务所等事项，监督公司信息披露、内部控制及治理运作，未发现损害中小股东利益情形。报告还说明其专业背景、独立性及与审计机构沟通情况。
董事、高级管理人员薪酬管理制度安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、发放与追索机制、薪酬调整依据等内容。制度遵循公平、权责利统一、可持续发展及激励与约束并重原则。董事薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、福利补贴和中长期激励组成，独立董事领取津贴。高级管理人员薪酬结构参照非独立董事执行。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议，股东会和董事会分别审议董事和高管薪酬方案。绩效薪酬与公司及个人业绩挂钩，存在止付追索机制。
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