据证券之星公开数据整理，近期三德科技（300515）发布2026年一季报。截至本报告期末，公司营业总收入1.28亿元，同比上升18.17%，归母净利润3313.17万元，同比上升18.03%。按单季度数据看，第一季度营业总收入1.28亿元，同比上升18.17%，第一季度归母净利润3313.17万元，同比上升18.03%。本报告期三德科技公司应收账款体量较大，当期应收账款占最新年报归母净利润比达111.33%。
本次财报公布的各项数据指标表现尚佳。其中，毛利率58.68%，同比减1.15%，净利率26.24%，同比减0.58%，销售费用、管理费用、财务费用总计3024.66万元，三费占营收比23.68%，同比减1.98%，每股净资产4.69元，同比增15.46%，每股经营性现金流-0.05元，同比增30.99%，每股收益0.16元，同比增18.04%
证券之星价投圈财报分析工具显示：
- 业务评价：公司去年的ROIC为20.77%，资本回报率极强。去年的净利率为27.96%，算上全部成本后，公司产品或服务的附加值高。从历史年报数据统计来看，公司上市以来中位数ROIC为14.81%，投资回报也较好，其中最惨年份2017年的ROIC为5.22%，投资回报一般。公司历史上的财报相对良好（注：公司上市时间不满10年，上市时间越长财务均分参考意义越大。）。
- 偿债能力：公司现金资产非常健康。
- 生意拆解：公司过去三年（2023/2024/2025）净经营资产收益率分别为16.7%/47.3%/58.8%，净经营利润分别为5477.41万/1.44亿/1.84亿元，净经营资产分别为3.28亿/3.05亿/3.14亿元。
公司过去三年（2023/2024/2025）的营运资本/营收（即生产经营过程中公司每产生一块钱的营收企业经营需要垫付的资金）分别为0.28/0.22/0.22，其中营运资本（公司生产经营过程中公司自己掏的钱）分别为1.32亿/1.25亿/1.48亿元，营收分别为4.65亿/5.77亿/6.6亿元。
财报体检工具显示：
- 建议关注公司应收账款状况（应收账款/利润已达111.33%）
最近有知名机构关注了公司以下问题：问：公司基本情况答：二、问环节1、公司 2025 年经营情况如何？公司于 3月 6日披露了 2025年度业绩快报。公司 2025年实现营业收入 65,985.64 万元，同比增长 14.44%；实现归属于上市公司股东的净利润 18,331.57 万元，同比增长 27.98%。需要注意的是，目前公司年报尚在审计过程中，业绩快报披露的数据未经会计事务所审计，具体、最终数据将在公司 2025 年年度报告中详细披露。总体来看，公司经营情况良好，符合全年管理目标的预期。得益于市场需求的释放，公司各产品线（特别是无人化智能装备）订单、交付同比增加。无人化智能装备产品线年度新签订单为历史新高，与此同时，该产品线毛利率同比提升增益了公司净利润。2、公司无人化智能装备的市场空间？火电项目机组容量和公司无人化智能装备的需求是否有对应的关系？公司所处市场细分，关于无人化智能装备业务的市场空间，目前缺乏权威的公开数据。客户对无人化智能装备的需求与其机组容量没有绝对的对应关系，通常每个煤电企业至少会配备一套。从实践经验来看，机组容量与煤炭检测的样品量有正相关，但其更多影响的是无人化智能装备子系统或模块单元的配置，此外影响配置的因素还包括燃煤的来源复杂性、燃煤入厂形式、现场物理条件、内部管理要求以及预算等等。3、公司产品在海外市场拓展是否有空间？由于国际市场资源禀赋、煤炭商品化程度、结算模式、产品标准等的差异，目前公司海外业务主要为分析仪器，智能装备产品现阶段出海的条件尚未完全成熟。中国是全球最大的煤炭生产和消费国，亦有着全球最为丰富的煤炭检测智能装备产品应用场景。当前，火电、煤炭、冶金等下游客户行业的数智化升级方兴未艾，公司无人化智能装备业务发展迅速，已经成为第二增长曲线，海量的应用场景将为相关产品、技术、标准的发展和成熟积累宝贵的市场经验，进而为出海提供基础支撑。公司将积极主动探索智能装备出海的可能性，并为此做相应准备。4、公司产品在非煤检测领域的拓展情况？公司分析仪器产品在焦炭、生物质、固危废、水泥黑生料、重油等非煤样品分析检测方面已经有长时间的成熟应用，无人化智能装备产品则在固危废领域亦已实现订单。此外，公司在其他非煤领域已有分析仪器和无人化智能装备的销售或在研项目。5、公司是否有资本运作的计划？比如再融资、并购或股权激励。目前，公司暂无再融资需求亦无投资并购的计划。公司将持续关注相关行业动态，积极寻求整合优质资源的机会，向不同行业或应用的目标客户群体横向拓展，根据未来发展战略、行业前景和市场需求等方面审慎决策。公司积极探索多种激励机制，以激发人才创新活力、吸引外部优秀人才，为发展提供人才保障。公司 IPO后，已分别于 2018 年和 2020 年实施两期员工股权激励，均已解除限售，达到了预期的激励效果。基于经营和未来发展的需要，股权激励是员工激励的选项之一。根据《关于购公司股份方案的公告》（公告编号2023-056），公司已完成购的股权拟用于员工股权激励及（或）员工持股计划，但截至目前尚无具体实施计划。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
精彩评论