截至2026年4月21日收盘，ST太重(600169)报收于2.41元，下跌0.82%，换手率0.58%，成交量19.45万手，成交额4679.22万元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：4月21日主力资金净流出779.98万元，占总成交额16.67%。
- 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，ST太重股东户数环比下降6.46%至9.06万户，户均持股升至3.69万股。
- 来自业绩披露要点：ST太重2025年实现主营收入103.79亿元，同比增长5.65%；归母净利润2.37亿元，同比增长10.88%。
- 来自公司公告汇总：ST太重下属子公司于2026年4月17日通过议案，将与多家关联方签订厂房及设备租赁协议，构成关联交易。
交易信息汇总
资金流向4月21日主力资金净流出779.98万元，占总成交额16.67%；游资资金净流入620.92万元，占总成交额13.27%；散户资金净流入159.06万元，占总成交额3.4%。
股本股东变化
股东户数变动截至2026年3月31日，公司股东户数为9.06万户，较2025年12月31日减少6260户，减幅6.46%；户均持股数量由上期的3.45万股增至3.69万股，户均持股市值为9.05万元。
业绩披露要点
财务报告ST太重2025年主营收入103.79亿元，同比上升5.65%；归母净利润2.37亿元，同比上升10.88%；扣非净利润4391.0万元，同比上升56.68%。2025年第四季度单季主营收入33.51亿元，同比下降2.39%；单季归母净利润1.52亿元，同比上升5.57%；单季扣非净利润2948.09万元，同比上升8.57%。公司负债率为80.98%，投资收益为4533.39万元，财务费用为4.59亿元，毛利率为19.26%。
公司公告汇总
太原重工董事会审计与风控委员会对会计师事务所2025年度履职情况评估及履行监督职责情况报告董事会审计与风控委员会对利安达会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履职情况进行评估，认为其具备执业资质和专业能力，审计过程保持独立性，按时完成年报及内控审计，出具标准无保留意见的审计报告，能够胜任公司审计工作。
太原重工董事会审计与风控委员会2025年度履职报告审计与风控委员会2025年度共召开6次会议，审议2024年年度报告、2025年半年度及第三季度报告，监督外部审计机构工作，评估内部控制有效性，审核关联交易，并同意续聘利安达会计师事务所为2025年度审计机构。报告期内公司取消监事会，由该委员会行使相关职权。
太原重工关于签订租赁协议暨关联交易的公告2026年4月17日，公司第十届董事会第四次会议审议通过《关于签订租赁协议暨关联交易的议案》，下属子公司拟与榆液公司、察右实业公司、新能源公司、产业园公司、科技开发公司、焦化公司等关联方租入或租出厂房及设备，租赁期限为2026年1月1日至12月31日，租金以市场价格为基础协商确定，按季度预付。本次交易构成关联交易，但未构成重大资产重组，无需提交股东大会审议。
太原重工独立董事2025年度述职报告-屈福政独立董事屈福政2025年度出席董事会8次、股东大会5次，参加战略委员会、提名委员会及独立董事专门会议共9次，对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名与薪酬等事项发表独立意见，认为公司治理规范，内部控制有效，董事会决策程序合法。
太原重工独立董事2025年度述职报告-席文圣独立董事席文圣2025年度出席董事会5次、股东大会3次，参加审计与风控委员会4次、提名委员会1次、独立董事专门会议4次，积极参与重大事项决策，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，关注财务信息真实性与内控有效性，督促公司规范运作。
太原重工独立董事2025年度述职报告-赵保东（已离任）赵保东在2025年1月1日至5月6日任职期间，出席全部董事会和股东会会议，参加审计与风控委员会、薪酬与考核委员会及独立董事专门会议，对年报编制、关联交易、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，认为财务信息真实准确完整，内控有效，关联交易公允，续聘程序合规。
太原重工独立董事2025年度述职报告-姚小民（已离任）姚小民在任期至2025年5月6日届满离任前，出席全部董事会和股东大会会议，参与审计与风控、薪酬与考核、提名等专门委员会及独立董事专门会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，认为决策程序合法合规，未损害公司及股东利益。
太原重工独立董事2025年度述职报告-王福明独立董事王福明2025年度出席董事会5次、股东大会3次，均亲自参会，参与独立董事专门会议4次，开展专业技术授课并实地考察公司运营，对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所、董事及高管提名等事项发表独立意见，认为决策程序合法合规，未发现损害股东利益情形。
太原重工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，遵循战略引领、激励约束并重、公平公正原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事享有年度固定津贴，其他董事兼任高管者按高管薪酬体系执行。高级管理人员薪酬由岗位薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。建立绩效薪酬递延支付机制，对财务造假、违规行为等情形可暂停或追回薪酬。
太原重工独立董事2025年度述职报告-赵威独立董事赵威2025年度出席全部董事会和股东会会议，参加审计与风控委员会及独立董事专门会议，与会计师事务所就年报审计进行事前、事中、事后沟通，对关联交易、财务报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见，未发现损害股东利益情形。公司已按监管要求对前期会计差错进行追溯调整。
太原重工独立董事2025年度述职报告-吴培国（已离任）吴培国在2025年1月1日至5月6日任职期间，出席董事会3次、股东大会2次，均亲自出席，参与审计与风控委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会会议共4次，独立董事专门会议1次，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项发表独立意见，认为公司运作规范，决策程序合法，未损害股东利益。
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