截至2026年4月10日收盘，再升科技（603601）报收于13.31元，较上周的14.0元下跌4.93%。本周，再升科技4月8日盘中最高价报14.64元。4月7日盘中最低价报13.17元。再升科技当前最新总市值152.05亿元，在玻璃玻纤板块市值排名7/16，在两市A股市值排名1338/5196。
本周关注点
- 公司公告汇总：公司拟为董事、高级管理人员购买赔偿限额不超过10,000万元的责任险。
- 公司公告汇总：修订《董事薪酬管理制度》，独立董事津贴调整为每人每年15万至24万元。
- 公司公告汇总：董事会审议通过《总经理轮值管理制度》，实行一年期总经理轮值制。
- 公司公告汇总：定于2026年4月22日召开第二次临时股东会，审议董事责任险及制度修订议案。
公司公告汇总
重庆再升科技股份有限公司于2026年4月6日召开第五届董事会第三十二次会议，审议通过《关于修订及制定部分管理制度的议案》和《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。因全体董事回避表决，《关于购买董事、高级管理人员责任险的议案》将提交股东大会审议。公司拟为董事、高级管理人员购买责任险，赔偿限额不超过10,000万元，保费不超过40万元/年，保险期限12个月，可续保或重新投保，授权管理层办理后续事宜。
公司同步推进多项制度修订与制定，包括《总经理工作细则》《董事会薪酬和考核委员会工作细则》《董事薪酬管理制度》《募集资金管理制度》《筹资管理制度》及新制定的《总经理轮值管理制度》。其中，《董事薪酬管理制度》修订后更名为《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。内部董事薪酬与其具体职务挂钩，不再单独领取董事津贴；外部董事津贴为每人每年10万元，独立董事津贴为每人每年15万至24万元，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。
《总经理轮值管理制度》明确实行董事会领导下的总经理轮值制度，轮值期限一年，可连聘连任。轮值总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘，负责公司全面生产经营管理，组织实施年度经营计划，主持办公会议，协调内外事务，并对高管人员进行业绩考核，重大事项须提交董事会审批。
《董事会薪酬和考核委员会工作细则》规定委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，负责制定和审查董事、高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。董事会未采纳建议时，需在决议中说明理由并披露。委员会可聘请中介机构提供专业意见，会议决议须经全体委员过半数通过，会议记录保存不少于十年。
《募集资金管理制度》明确募集资金必须专户存储、专款专用，不得用于财务性投资或变相改变用途。募投项目变更需经董事会、股东会审议，并由保荐机构发表意见。闲置募集资金可用于现金管理或临时补充流动资金，但需履行相应程序。公司应定期披露募集资金存放与使用情况，保荐机构需每年出具专项核查报告。
《筹资管理制度》规范公司及子公司筹资行为，涵盖权益性筹资与债务性筹资，强调合法合规、战略导向、成本效益、风险可控和职责分离原则。法务证券部负责权益性筹资及债券发行事务，财务部负责债务性筹资管理与风险监控，确保按时偿付本息。重大筹资需开展可行性研究，资金变更用途须重新审批，同时建立信息披露、档案管理和违规追责机制。
公司将于2026年4月22日召开2026年第二次临时股东会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年4月17日，A股股东均可参会。会议审议《关于购买董事、高级管理人员责任险的议案》及《关于修订部分管理制度的议案》，后者包含修订《董事薪酬管理制度》和《募集资金管理制度》两个子议案。中小投资者对议案1将单独计票。
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