截至2026年3月27日收盘，福莱特（601865）报收于15.84元，较上周的15.79元上涨0.32%。本周，福莱特3月23日盘中最高价报16.17元。3月24日盘中最低价报15.06元。福莱特当前最新总市值371.11亿元，在光伏设备板块市值排名16/64，在两市A股市值排名532/5191。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：福莱特2025年归母净利润9.81亿元，同比下降2.59%，但第四季度单季同比大增218.67%。
- 来自公司公告汇总：公司拟每10股派发现金红利1.50元（含税），现金分红比例为35.64%。
- 来自公司公告汇总：福莱特拟续聘德勤华永为2026年度审计机构，相关议案尚需股东大会审议。
- 来自公司公告汇总：公司2025年度计提资产减值准备20,228.06万元，主要为固定资产和存货减值。
- 来自公司公告汇总：截至2025年末，公司与控股股东之间不存在非经营性资金占用。
业绩披露要点
福莱特2025年实现营业收入155.67亿元，同比下降16.68%；归母净利润9.81亿元，同比下降2.59%；扣非净利润10.33亿元，同比增长1.75%。2025年第四季度单季度主营收入31.03亿元，同比下降23.92%；单季度归母净利润3.43亿元，同比上升218.67%；单季度扣非净利润4.07亿元，同比上升284.19%。全年毛利率为16.91%，负债率为46.65%，财务费用4.13亿元，投资收益3793.72万元。
公司公告汇总
福莱特2025年年度报告摘要显示，公司实现营业收入15,566,788,573.36元，同比下降16.68%；归母净利润为980,574,130.35元，同比下降2.59%；扣非净利润为1,032,922,149.80元，同比增长1.75%；经营活动现金流净额为2,911,113,956.32元，同比下降50.77%。总资产为42,384,414,248.41元，较上年末下降1.25%；净资产为22,515,025,380.28元，增长3.76%。公司拟每10股派发现金红利1.50元（含税），合计拟派发349,435,785.90元，现金分红比例为35.64%。
公司第七届董事会第十七次会议审议通过2025年度利润分配预案、计提资产减值准备20,228.06万元、续聘德勤华永会计师事务所为2026年度审计机构等议案，部分议案尚需提交股东大会审议。
德勤华永会计师事务所对公司2025年度募集资金使用情况进行审核，2022年可转债募集资金净额39.77亿元，累计投入32.06亿元，期末余额6.20亿元；2023年定增募集资金净额59.65亿元，累计投入60.08亿元，期末余额448.73万元，均按计划使用，无违规情形。
公司拟在2026年度向金融机构申请不超过280亿元的综合授信额度，并为控股子公司提供相应担保，担保总额不超过280亿元，部分子公司资产负债率超过70%，该事项尚需股东大会审议。
公司发布2025年度ESG报告，实现营业收入155.67亿元，利润总额10.80亿元，单位营收温室气体排放量同比下降6.80%，并设定2026-2030年中期目标。
董事会审计委员会确认，德勤华永会计师事务所在2025年度审计工作中保持独立性与专业性，出具标准无保留意见审计报告，委员会对其工作表示认可。
公司计提2025年度资产减值准备共计20,228.06万元，包括存货跌价损失7,857.72万元、固定资产减值损失11,920.34万元、长期股权投资减值损失450.00万元，导致利润总额减少19,424.20万元。
德勤华永出具专项审计报告称，截至2025年末，公司与控股股东及其附属企业之间不存在非经营性资金占用；其他关联资金往来主要为上市公司与子公司之间的经营性和非经营性往来，期末余额合计1,205,308.61万元。
公司将于2026年4月10日召开2025年度业绩暨现金分红说明会，董事长阮洪良、董事兼总裁阮泽云等将出席，投资者可通过上证路演中心或公司邮箱提前提交问题。
公司2025年度内部控制评价报告显示，公司不存在财务报告与非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制体系在所有重大方面保持有效，针对发现的一般缺陷已制定整改措施。
独立董事徐攀、吴幼娟、杜健分别提交2025年度述职报告，均表示出席全部会议，对公司关联交易、财务报告、内部控制等事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发现损害股东利益情形。
公司董事会确认三位独立董事徐攀、杜健、吴幼娟均符合独立性要求，未在公司及主要股东单位担任除独董外的其他职务，与公司无影响独立判断的利害关系。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，独立董事领取固定津贴，制度经股东会审议通过后生效。
公司发布《总裁工作细则》，明确总裁由董事长提名、董事会聘任，任期三年，可连任；总裁负责组织实施董事会决议、拟定内部管理制度、提请任免高管，并建立总裁办公会议制度，决议需经出席会议成员三分之二以上通过。
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