截至2026年3月27日收盘，大地熊（688077）报收于28.86元，较上周的29.02元下跌0.55%。本周，大地熊3月25日盘中最高价报29.17元。3月23日盘中最低价报26.9元。大地熊当前最新总市值33.04亿元，在金属新材料板块市值排名28/30，在两市A股市值排名4372/5191。
本周关注点
- 来自业绩披露要点：大地熊2025年归母净利润5740.44万元，同比上升80.1%。
- 来自股本股东变化：截至2026年2月28日公司股东户数为1.31万户，较前期增加12.1%。
- 来自公司公告汇总：公司拟每股派发现金红利0.22元（含税），预计派发2429.09万元。
股本股东变化
截至2026年2月28日，大地熊股东户数为1.31万户，较2025年12月31日增加1417.0户，增幅12.1%。户均持股数量由9776.0股下降至8721.0股，户均持股市值为32.84万元。
业绩披露要点
大地熊2025年实现营业收入16.45亿元，同比增长24.73%；归母净利润5740.44万元，同比增长80.1%；扣非净利润2625.45万元，同比增长273.71%。第四季度主营收入4.59亿元，同比增长32.4%；单季度归母净利润1422.3万元，同比增长313.85%。全年毛利率16.79%，负债率57.92%，研发投入占营收比重7.66%。经营活动现金流净额8271.62万元，同比下降29.43%。
公司公告汇总
公司拟实施2025年度利润分配，每股派发现金红利0.22元（含税），预计派发现金红利24,290,926.88元，不送红股，不进行资本公积金转增股本。该方案尚需提交年度股东会审议。
董事会审计委员会由张琛、于恒强、曹庆香组成，报告期内召开5次会议，审议年度报告、关联交易、资产减值准备等事项，认为财务报告真实准确完整，内部控制有效。
公司发布2025年度可持续发展报告摘要，覆盖环境、社会和公司治理（ESG）内容，识别出应对气候变化、供应链安全、产品质量等21项重要议题，未纳入科技伦理议题。
容诚会计师事务所对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行审计，认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
公司2025年年度报告摘要显示，总资产26.69亿元，同比增长5.25%；归属于上市公司股东的净资产10.996亿元，同比增长3.39%；加权平均净资产收益率5.36%，提升2.38个百分点；基本每股收益0.50元/股，同比增长78.57%。
公司预计2026年度与内蒙古北方稀土磁性材料有限责任公司等关联方发生日常关联交易，其中向北方磁材采购原材料预计金额9亿元，占同类业务比例50%，该事项尚需提交股东会审议。
公司发布2025年度内部控制评价报告，截至2025年12月31日，公司财务报告和非财务报告内部控制均未发现重大缺陷，重点关注销货及收款、采购及付款、存货管理等高风险领域。
公司对容诚会计师事务所2025年度审计履职情况进行评估，认为其具备资质、独立性强、审计方案合理、质量控制完善，职业责任保险赔偿限额不低于2.5亿元。
公司制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，独立董事津贴为每年10万元（含税），按季度发放；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司计提2025年度资产减值准备合计2,691.05万元，其中信用减值损失195.57万元，资产减值损失2,495.48万元，主要为存货跌价准备，减少当期合并利润总额2,691.05万元。
容诚会计师事务所出具专项审计报告，确认公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况真实。截至2025年末，上市公司与子公司间非经营性资金往来合计2,860.25万元，通过“其他应收款”核算，控股股东及其他关联方未发生非经营性资金占用。
董事会对独立董事于恒强、吴玉程、张琛2025年度独立性进行自查，确认其未在公司或主要股东单位兼任其他职务，符合法律法规对独立性的要求。
审计委员会对容诚会计师事务所2025年度审计工作履行监督职责，认为其保持独立、客观、公正，按时完成审计任务，出具的审计报告客观公允。
公司拟续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构，项目合伙人王蒙、签字会计师赵传业和王成、质控复核人刘勇近三年未受处罚，2025年度财务审计费用65万元，内控审计费用20万元。
公司拟为控股子公司大地熊包头公司和大地熊宁国公司提供担保额度总计不超过10亿元，其中对包头公司担保6亿元，对宁国公司担保4亿元，授权期限为股东会审议通过后12个月内，少数股东将按持股比例提供反担保。
独立董事吴玉程2025年度亲自出席全部董事会和股东会，担任薪酬与考核委员会召集人，对关联交易、财务报告、高管聘任等事项审慎核查，认为未损害公司及中小股东利益。
独立董事于恒强2025年度勤勉履职，出席全部会议，参与提名、审计、薪酬委员会工作，对重大事项发表独立意见，认为公司运作规范，未发现损害中小股东利益情形。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）》，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并在财务造假等情形下可追回已发绩效及激励收入。
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