截至2026年3月20日收盘，济民健康（603222）报收于8.69元，较上周的8.84元下跌1.7%。本周，济民健康3月18日盘中最高价报9.28元。3月20日盘中最低价报8.66元。济民健康当前最新总市值45.63亿元，在医疗器械板块市值排名78/129，在两市A股市值排名3598/5190。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：子公司鄂州二医院引入战略投资者，已收到首期投资款1,826.06万元。
- 来自股本股东变化：公司累计回购股份11,645,140股，占总股本2.22%，实际回购金额100,079,055元。
- 来自公司公告汇总：未来三年股东回报规划明确，单一年度现金分红不低于当年可供分配利润的20%。
- 来自公司公告汇总：董事、高管绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬与公司业绩挂钩。
- 来自公司公告汇总：鄂州二医院股东全部权益评估值为27,398.14万元，增值率12.47%。
公司公告汇总
济民健康管理股份有限公司于2026年3月17日召开第六届董事会第三次会议，审议通过《关于子公司增资扩股引入战略投资者暨关联交易的议案》《公司未来三年（2026年-2028年）股东回报规划》《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于召开公司2026年第一次临时股东会的议案》，所有议案均获全票通过。独立董事已对关联交易事项进行事前审核。
子公司鄂州二医院有限公司拟引入湖北长河军民创新医疗科技有限公司作为战略投资者，按27,398.14万元投前估值，以现金18,260.60万元增资，增资后持股比例为40%，济民健康持股60%。本次交易构成关联交易，公司放弃优先认缴权，合并报表范围不变，尚需提交股东会审议。鄂州二院已收到首期投资款1,826.06万元。
公司制定未来三年（2026年-2028年）股东回报规划，优先采用现金分红，单一年度现金分红不低于当年可供分配利润的20%，近三年累计现金分红不少于三年年均可分配利润的30%。利润分配预案需经董事会和股东大会审议，特殊情况调整需经出席股东会股东所持表决权2/3以上通过。
公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩挂钩，亏损情况下需说明合理性。绩效考核由薪酬与考核委员会负责，存在失职或违规情形的不予发放薪酬，财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。
股本股东变化
济民健康于2025年3月28日启动股份回购计划，截至2026年3月18日，累计回购股份11,645,140股，占公司总股本2.22%，实际回购金额100,079,055元，回购价格区间为5.87元/股至9.75元/股。回购股份存放于专用账户，拟用于员工持股计划或股权激励，并在36个月内完成相关安排。本次回购未导致公司控制权变化，股权分布仍符合上市条件。
业绩披露要点
无相关内容。
机构调研要点
无相关内容。
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