杰恩设计：公司层面业绩考核指标为净利润

证券之星消息，杰恩设计(300668)03月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘您好，公司《2025年限制性股票激励计划》已披露数月。请问目前该计划的实施进度如何？是否已经完成了授予登记工作？此次激励目标是否盈利目标基准定的略低？此次激励对于绑定核心管理团队、推动公司向科技服务转型有何具体的考核目标？

杰恩设计回复：您好，授予日为2026年1月28日，以15.35元/股的授予价格向符合授予条件的21名激励对象授予500万股限制性股票。公司层面业绩考核指标为净利润。该指标能够综合反映企业的盈利能力与成长性，与公司当前的经营目标高度契合。因此，在综合考虑了行业发展状况、公司经营目标以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本激励计划设定了前述业绩考核目标。本激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为全面并且准确的综合评价。公司将根据激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。谢谢。

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