截至2026年3月13日收盘，联芸科技（688449）报收于46.0元，较上周的46.35元下跌0.76%。本周，联芸科技3月11日盘中最高价报48.48元。3月9日盘中最低价报43.6元。联芸科技当前最新总市值211.6亿元，在半导体板块市值排名80/171，在两市A股市值排名1009/5190。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：联芸科技拟将募投项目实施方式由“建设总部基地大楼”变更为“购置总部基地大楼”。
- 来自公司公告汇总：公司拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予169.50万股，激励对象为195名核心技术（业务）骨干。
- 来自公司公告汇总：联芸科技拟使用不超过36,600.00万元参与竞买杭州市滨江区月明路567号1幢房产及307个车位使用权。
- 来自公司公告汇总：2026年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标为2026-2028年营收较2025年增长分别不低于20%、40%、60%。
公司公告汇总
董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项出具核查意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，首次授予的激励对象符合规定，不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方及独立董事，激励对象名单将进行内部公示，《激励计划（草案）》内容合法合规，同意提交股东会审议。
第二届董事会第五次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权办理股权激励相关事项、制定董事及高级管理人员薪酬管理制度、部分募投项目变更实施方式及调整投资结构、公司拟购买资产以及召开2026年第一次临时股东会等议案，前述事项将提交股东会审议。
公司将于2026年3月25日召开2026年第一次临时股东会，采取现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年3月18日，审议包括限制性股票激励计划相关议案、董事及高管薪酬管理制度、募投项目调整等议案，其中激励计划相关三项议案为特别决议议案，涉及关联股东回避表决。
公司拟将“联芸科技数据管理芯片产业化基地项目”的实施方式由“建设总部基地大楼”变更为“购置总部基地大楼”，实施地点不变，项目投资金额由78,625.28万元调整为54,169.94万元，募集资金使用金额保持41,452.14万元不变，该事项已通过董事会审议，尚需提交股东会审议，保荐机构无异议。
公司拟使用自有资金和募集资金合计不超过36,600.00万元，参与竞买杭州高新技术产业开发区资产经营有限公司持有的杭州市滨江区西兴街道月明路567号1幢房产及307个配建车位使用权，标的资产评估价值与转让底价均为349,122,356元，交易不构成重大资产重组，亦不涉及关联交易，最终实施以股东会审议通过为前提，标的资产产权清晰，部分物业处于租赁状态，受让方需继续履行租赁合同，竞买结果存在不确定性。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重原则，独立董事领取固定津贴，非独立董事若未任职则不发放薪酬，在职非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准，公司建立绩效薪酬递延支付、追索与扣减机制。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励与约束机制，吸引和留住核心人才，考核期为2026年至2028年，公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%，个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五级，对应不同归属比例，考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部、财务部等协同执行，结果作为限制性股票归属依据。
国浩律师（杭州）事务所就公司2026年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认本次拟授予200.00万股限制性股票，占公司总股本0.43%，其中首次授予169.50万股，预留30.50万股，激励对象为195名核心技术（业务）骨干，不包括董事、高管及持股5%以上股东，授予价格为26.41元/股，有效期最长60个月，分三年归属，归属条件与公司2026-2028年营业收入增长率挂钩，分别不低于20%、40%、60%，该计划尚需提交股东会审议通过。
中信建投证券就公司部分募投项目拟变更实施方式等事项出具核查意见，确认公司将“联芸科技数据管理芯片产业化基地项目”实施方式由“建设”变更为“购置”总部基地大楼，实施地点不变，项目投资金额由78,625.28万元调至54,169.94万元，募集资金承诺投资总额保持41,452.14万元不变，公司拟使用募集资金不超过34,913.00万元参与竞买相关房产，该事项已通过董事会审议，尚需提交股东会审议。
公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，合计授予200.00万股限制性股票，首次授予169.50万股，占总数84.75%，激励对象为195名核心技术（业务）骨干，预留部分30.50万股，占总数15.25%，首次授予对象不含董事、高管、独立董事及持股5%以上股东，任何单一激励对象获授股票不超过公司总股本1.00%。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予200万股限制性股票，占公司股本总额0.43%，其中首次授予169.50万股，预留30.50万股，激励对象为195名核心技术（业务）骨干，不包括董事、高管及独立董事等，授予价格为26.41元/股，有效期最长不超过60个月，分三年归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告，本次激励计划采用第二类限制性股票形式，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予200.00万股，占公司总股本0.43%，首次授予169.50万股，激励对象为195名核心技术（业务）骨干，预留30.50万股，授予价格为26.41元/股，有效期最长60个月，归属条件分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
精彩评论