截至2026年2月26日收盘，万顺新材(300057)报收于6.44元，上涨5.75%，换手率18.03%，成交量130.78万手，成交额8.66亿元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：2月26日主力资金净流出1638.74万元，游资资金净流入2919.24万元。
- 来自股本股东变化：截至2026年2月13日，公司股东户数为3.67万户，较前期减少352户，减幅0.95%。
- 来自机构调研要点：公司自主开发的高达因电池铝箔已进入小批量供应阶段，适用于钠离子电池正负极需求。
- 来自公司公告汇总：公司将于2026年3月13日召开临时股东大会，审议董事会换届选举事项，非独立董事及独立董事候选人已提名。
交易信息汇总
资金流向2月26日主力资金净流出1638.74万元；游资资金净流入2919.24万元；散户资金净流出1280.5万元。
股本股东变化
股东户数变动近日万顺新材披露，截至2026年2月13日公司股东户数为3.67万户，较2月10日减少352.0户，减幅为0.95%。户均持股数量由上期的2.42万股增加至2.45万股，户均持股市值为14.13万元。
机构调研要点
问：铝加工业务板块情况答：公司铝加工业务板块已形成铝板带、铝箔一体化产业链布局。铝箔产能公司铝箔总产能规划25.5万吨，其中江苏中基主要生产双零铝箔（应用于包装领域），产能8.3万吨，安徽中基主要生产电池铝箔，现有产能7.2万吨，在建年产10万吨动力及储能电池箔项目将分步投产、陆续释放产能，9月底前全面完成建设。铝板带产能江苏、安徽基地产能合计13万吨，四川基地产能13万吨，铝板带现有总产能合计26万吨。
问：电池铝箔在钠离子电池的应用情况公司自主开发的高达因电池铝箔表面达因值高且稳定，可提升后期加工浆料与铝箔的附着力，涂布均匀性更佳，降低电阻，进而提升电池的充放电效率和循环稳定性，也适用于钠离子电池正负极等需求。高达因电池铝箔已进入小批量供应阶段，增强了公司铝加工业务的发展后劲。
问：功能膜业务板块情况功能性薄膜业务产品主要是高阻隔膜、调光导电膜、车衣膜、节能膜等。公司今年主要聚焦有发展潜力的功能膜产品市场，重点推进高阻隔膜在单一材质可收包装市场的应用，拓展汽车调光天幕用导电膜市场，打造高阶车衣膜、节能膜自主品牌，提高产能利用率，争取提升盈利能力。
问：纸包装材料业务板块情况产品主要是转移镭射卡纸、复合纸等特种卡纸，主要应用于烟、酒等包装。去年前三季度纸包装材料业务中高附加值专版转移纸产品销量增长，带动纸包装材料业务毛利水平略有提升。
公司公告汇总
第六届董事会第二十七次会议决议公告汕头万顺新材集团股份有限公司于2026年2月25日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过关于董事会换届选举的议案，提名杜成城、杜继兴、周前文、洪玉敏、杨奇清、黄薇为第七届董事会非独立董事候选人；提名刘宗柳、王江涌、陈泽辉为独立董事候选人。独立董事候选人需经深圳证券交易所备案无异议后提交股东大会选举。会议还审议通过高级管理人员薪酬方案、修订《高级管理人员薪酬与考核制度》的议案，并决定召开2026年第一次临时股东大会。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知汕头万顺新材集团股份有限公司将于2026年3月13日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为公司会议室。会议将审议关于董事会换届选举第七届董事会非独立董事和独立董事候选人的议案，以及关于董事薪酬方案的议案。其中，非独立董事候选人包括杜成城、杜继兴、周前文、洪玉敏、杨奇清、黄薇，独立董事候选人包括刘宗柳、王江涌、陈泽辉。提案1.00和2.00采用累积投票制，独立董事候选人任职资格需经深交所审核无异议后方可表决。股权登记日为2026年3月6日，网络投票通过深交所系统和互联网投票系统进行。
关于董事及高级管理人员薪酬方案的公告汕头万顺新材集团股份有限公司于2026年2月25日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过董事及高级管理人员薪酬方案。非独立董事中，外部人员津贴为8万元/年；兼任高管或其他职务的，按所任岗位领取薪酬，不另领董事薪酬。独立董事津贴为8万元/年。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励构成，绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬方案自实施之日起至新方案获批前有效，具体调整将参考行业薪酬水平、通胀、公司盈利及战略调整等因素。
独立董事候选人声明与承诺（陈泽辉）陈泽辉作为汕头万顺新材集团股份有限公司第七届董事会独立董事候选人，声明其与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格的要求。声明内容包括：不存在公司法规定的不得担任董事的情形；具备五年以上履行独立董事职责所需的工作经验；未在公司及其附属企业、主要股东单位任职；未持有公司股份；未为公司提供财务、法律等服务；最近三十六个月内未受过行政处罚或纪律处分；兼任独立董事的上市公司未超过三家；在公司连续任职未超过六年。候选人承诺将勤勉履职，保持独立性。
独立董事候选人声明与承诺（刘宗柳）刘宗柳作为汕头万顺新材集团股份有限公司第七届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响其独立性的关系，符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格的要求。其已通过公司第六届董事会提名委员会资格审查，与提名人无利害关系；不存在不得担任董事的情形；具备五年以上相关工作经验，未在公司及其附属企业、控股股东单位任职，未持有公司股份，未为公司提供中介服务，最近三十六个月内未受处罚或被立案调查，兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未超过六年。
独立董事候选人声明与承诺（王江涌）王江涌作为汕头万顺新材集团股份有限公司第七届董事会独立董事候选人，声明与承诺其与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及深圳证券交易所对独立董事任职资格与独立性的要求。其已通过公司第六届董事会提名委员会资格审查，具备五年以上相关工作经验，未在公司及其控股股东单位任职，未持有公司股份，不属于公务员或受限人员，未受过证券市场禁入或公开谴责等处罚，担任独立董事未违反各类监管规定，且兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未超过六年。
独立董事提名人声明与承诺汕头万顺新材集团股份有限公司董事会提名刘宗柳、王江涌、陈泽辉为公司第七届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意，并经董事会提名委员会资格审查。提名人认为被提名人符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求，不存在不得担任董事的情形，未发现重大失信等不良记录。提名人承诺所提交材料真实、准确、完整。
关于董事会换届选举的公告汕头万顺新材集团股份有限公司于2026年2月25日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过董事会换届选举议案，提名杜成城、杜继兴、周前文、洪玉敏、杨奇清、黄薇为第七届董事会非独立董事候选人，提名刘宗柳、王江涌、陈泽辉为独立董事候选人。上述候选人需提交公司股东大会采用累积投票制选举，独立董事候选人须经深圳证券交易所备案无异议后方可提交选举。第七届董事会任期三年，自股东大会审议通过之日起计算。
高级管理人员薪酬与考核制度（2026年2月）汕头万顺新材集团股份有限公司发布高级管理人员薪酬与考核制度，适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬确定遵循按劳分配、绩效优先、风险共担原则，与公司收益挂钩。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策、考核标准并实施考核，对财务造假等情形可启动薪酬止付与追索程序。制度自董事会审议通过后实施。
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