截至2026年2月25日收盘，腾亚精工(301125)报收于23.78元，上涨0.42%，换手率3.75%，成交量4.4万手，成交额1.05亿元。
当日关注点
- 来自【交易信息汇总】：2月25日主力资金净流出194.77万元，散户资金净流入380.04万元。
- 来自【股本股东变化】：截至2月13日股东户数环比减少4.79%，户均持股升至1.9万股。
- 来自【公司公告汇总】：腾亚精工拟推出2026年限制性股票激励计划，首次授予53.40万股，授予价格为11.90元/股。
交易信息汇总
资金流向2月25日主力资金净流出194.77万元；游资资金净流出185.28万元；散户资金净流入380.04万元。
股本股东变化
股东户数变动近日腾亚精工披露，截至2026年2月13日公司股东户数为7453.0户，较2月10日减少375.0户，减幅为4.79%。户均持股数量由上期的1.81万股增加至1.9万股，户均持股市值为42.45万元。
公司公告汇总
第三届董事会第九次会议决议公告南京腾亚精工科技股份有限公司于2026年2月25日召开第三届董事会第九次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。拟向激励对象授予66.75万股第二类限制性股票，其中首次授予53.40万股，预留13.35万股。相关议案尚需提交公司股东大会审议，并经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见南京腾亚精工科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象符合相关法律法规及《激励计划》规定的条件，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方等。激励计划的制定、审议流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益。公司未为激励对象提供财务资助。考核体系科学合理，有助于提升核心团队凝聚力和企业竞争力。该计划有利于建立长效激励机制，促进公司长远发展。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知南京腾亚精工科技股份有限公司将于2026年3月13日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为公司五楼会议室。股权登记日为2026年3月6日。会议将审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。上述议案需经出席股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东需回避表决。公司同时提供网络投票方式，中小投资者表决将单独计票。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法南京腾亚精工科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心管理和销售人才。本办法适用于董事、高级管理人员、核心管理人员及核心销售人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年至2028年营业收入为考核指标，设置目标值与触发值，归属比例据此确定；个人层面考核结果分为A、B、C三级，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据，由薪酬与考核委员会组织实施。
国浩律师（上海）事务所关于南京腾亚精工科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书南京腾亚精工科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划拟授予限制性股票66.75万股，占公司总股本的0.47%，其中首次授予53.40万股，预留13.35万股。激励对象共13人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心销售人员。授予价格为每股11.90元，来源于公司向激励对象定向发行A股股票。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为三年，公司层面业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标。
2026年限制性股票激励计划自查表南京腾亚精工科技股份有限公司对2026年限制性股票激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦无异常，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事，均未在近12个月内被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各归属期时限不少于12个月，每期归属比例不超过50%。董事会审议时关联董事回避表决，股东大会审议时关联股东拟回避表决。
2026年限制性股票激励计划（草案）南京腾亚精工科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票66.75万股，占公司总股本的0.47%。其中首次授予53.40万股，激励对象共13人，包括董事、高管及核心管理人员，授予价格为11.90元/股。预留13.35万股，将在股东会审议通过后12个月内确定激励对象。本激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予部分分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026年至2028年营业收入为指标，目标值分别为7.00亿元、7.50亿元、8.00亿元。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要南京腾亚精工科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行A股，授予总量66.75万股，占总股本0.47%。其中首次授予53.40万股，激励对象共13人，包括董事、高管及核心人员，授予价格11.90元/股。预留13.35万股，将在股东会审议通过后12个月内确定激励对象。本计划有效期最长60个月，分三年归属，业绩考核以营业收入为目标，2026年至2028年分别不低于7.00亿元、7.50亿元、8.00亿元。
董秘最新回复
投资者： 请问最新一期公司的股东人数是多少？谢谢董秘： 尊敬的投资者，您好，根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最新下发的股东名册，截至2026年2月13日，公司股东人数为7,453户，感谢您的关注！投资者： 请问，截至2026年二月 13日公司的股东总数是多少？谢谢董秘： 尊敬的投资者，您好，根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最新下发的股东名册，截至2026年2月13日，公司股东人数为7,453户，感谢您的关注！投资者： 董秘您好，请问截至2026年2月13日，公司股东人数有多少？董秘： 尊敬的投资者，您好，根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最新下发的股东名册，截至2026年2月13日，公司股东人数为7,453户，感谢您的关注！
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
精彩评论