截至2026年1月13日收盘，崇达技术(002815)报收于13.89元，下跌4.27%，换手率6.84%，成交量53.14万手，成交额7.48亿元。
董秘最新回复
投资者： 公司昨天公告的限制性股票激励计划，业绩考核条件是以2025年净利润为基数的，然而2025年的净利润都还没公告出来，却让广大股东在2026年1月29日投票审议？我们在不知道2025年净利润的情况下如何审议？谁知道公司2025年净利润会不会很低，导致本激励计划的目标很容易完成？谢谢！董秘： 尊敬的投资者，您好。感谢您对本次股权激励计划的关注。本次股东会审议的核心是激励方案的框架、对象及以2026-2028年净利润复合增长率为核心的考核机制的合理性。设定该增长率指标已综合考量了行业前景与公司战略，旨在牵引长期价值增长。2025年净利润作为考核基数，其具体数值将在年报披露后最终核定，当前公司已披露的2025年前三季度净利润为审议提供参考。我们诚挚邀请您审阅公告详情，并在股东会上行使表决权。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：1月13日主力资金净流出7896.16万元，散户资金净流入5784.86万元。
- 来自公司公告汇总：崇达技术拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予价格为7.20元/股，激励对象共412人。
交易信息汇总
资金流向1月13日主力资金净流出7896.16万元；游资资金净流入2111.3万元；散户资金净流入5784.86万元。
公司公告汇总
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划的核查意见崇达技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划出具核查意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合相关规定，主体资格合法有效。激励计划内容符合法律法规，未损害公司及股东利益，公司未提供财务资助。考核管理办法有助于激励目标实现，有利于公司持续健康发展。董事会审议时关联董事需回避表决。委员会同意公司实施该激励计划。
第六届董事会第二次会议决议公告崇达技术于2026年1月12日召开第六届董事会第二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案。关联董事余忠、杨林回避表决前两项议案。会议还审议通过了召开2026年第一次临时股东大会的议案，定于2026年1月29日召开，审议上述需提交股东大会的议案。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知崇达技术股份有限公司将于2026年1月29日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日11:00，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年1月21日。会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理相关事项等三项议案。所有议案均为特别决议事项，需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过。公司将对中小投资者表决单独计票。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法崇达技术股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核对象包括核心管理人员及核心技术（业务）人员。考核分为公司业绩考核和个人业绩考核。公司层面以2025年净利润为基数，2026-2028年净利润增长率需达到基准或目标增长率，方可解除限售；个人层面依据年度绩效考核结果确定解除限售比例。考核结果应用于限制性股票解除限售，并由公司董事会审批。
2026年限制性股票激励计划的法律意见书崇达技术拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票2,111.41万股，占公司总股本的1.73%，其中首次授予1,746.27万股，预留365.14万股。激励对象共412人，包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。授予价格及解除限售条件已明确，资金来源为激励对象自筹，公司不提供财务资助。该计划尚需提交股东会审议通过。
2026年限制性股票激励计划草案自查表崇达技术股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划草案自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形，不存在不适宜实施股权激励的情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。所有激励对象均符合相关资格要求，未被监管机构认定为不适当人选。股权激励计划拟授出的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见。
2026年限制性股票激励计划（草案）崇达技术发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票2,111.41万股，占公司总股本的1.73%。其中首次授予1,746.27万股，预留365.14万股。首次授予价格为7.20元/股，激励对象包括董事、高管、中层及核心技术骨干共412人。限售期为12至36个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%。预留部分分两期解除限售，每期50%。业绩考核以2025年净利润为基数，设定2026年至2028年净利润增长率目标。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要崇达技术发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予限制性股票2,111.41万股，占公司总股本的1.73%，其中首次授予1,746.27万股，预留365.14万股。激励对象共412人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干。首次授予价格为7.20元/股。解除限售分三期进行，分别对应12、24、36个月后的限售期，解除限售比例为30%、30%、40%。预留部分分两期解除限售，每期50%。业绩考核以2025年净利润为基数，设定2026年至2028年净利润增长率目标。
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