截至2026年1月14日收盘，XD宿迁联(603065)报收于8.47元，下跌0.24%，换手率2.83%，成交量5.57万手，成交额4731.02万元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：1月14日主力资金净流入190.42万元，占总成交额4.03%。
- 来自股本股东变化：截至2026年1月9日股东户数为1.77万户，较前期减少1.01%。
- 来自公司公告汇总：董事会审议通过增设副董事长职务并修订《公司章程》，相关议案尚需股东会审议。
交易信息汇总
资金流向
1月14日主力资金净流入190.42万元，占总成交额4.03%；游资资金净流入35.75万元，占总成交额0.76%；散户资金净流出226.18万元，占总成交额4.78%。
股本股东变化
股东户数变动
截至2026年1月9日，公司股东户数为1.77万户，较12月31日减少182.0户，减幅为1.01%。户均持股数量由上期的2.34万股上升至2.36万股，户均持股市值为20.02万元。
公司公告汇总
宿迁联盛第三届董事会第八次会议决议公告
宿迁联盛科技股份有限公司于2026年1月14日召开第三届董事会第八次会议，审议通过增设副董事长职务并修订《公司章程》、修订及制定部分治理制度、预计2026年度日常关联交易额度不超过14,125.00万元，以及召开2026年第一次临时股东会的议案。其中日常关联交易议案关联董事回避表决。部分议案尚需提交公司股东会审议。
宿迁联盛关于召开2026年第一次临时股东会的通知
公司定于2026年1月30日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。审议内容包括增设副董事长并修订《公司章程》、修订部分治理制度、预计2026年度日常关联交易等议案。议案1和议案2为特别决议议案，议案3对中小投资者单独计票且涉及关联股东回避表决。股权登记日为2026年1月23日，现场会议地点位于江苏省宿迁市。股东可委托代理人出席。
宿迁联盛关于预计2026年度日常关联交易的公告
公司预计2026年度日常关联交易总额不超过14,125.00万元，涉及向江苏联新阀门有限公司、宿迁盛友氢能源科技有限公司等关联方采购商品/接受劳务、销售商品/提供劳务等。交易基于生产经营需要，定价参照市场价格或成本加成方式。2025年度实际发生关联交易总额为5,369.36万元。该事项已由独立董事专门会议、审计委员会及董事会审议通过，关联董事回避表决，尚需提交股东会审议。公司表示交易不影响独立性，不会对公司经营成果产生不利影响。
宿迁联盛关于增设副董事长职务、修订《公司章程》及修订、制定部分治理制度的公告
公司于2026年1月14日召开董事会，审议通过增设副董事长职务、修订《公司章程》及部分治理制度的议案。公司章程拟修改法定代表人定义，明确由执行公司事务的董事或总裁担任；新增副董事长职位，规定其在董事长无法履职时代行职责，并参与董事会选举。同步修订《股东会议事规则》《董事会议事规则》，制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。上述事项尚需提交股东会审议，并授权管理层办理工商变更登记。修订后的文件将在上海证券交易所网站披露。
董事会议事规则（2026年1月修订）
公司发布修订后的董事会议事规则，明确董事会由5-11名董事组成，设董事长1人、副董事长1人，职工代表董事1名，独立董事比例不低于1/3。董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。董事会会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开两次，临时会议由董事长在特定情形下召集。表决实行一人一票，决议须经全体董事过半数通过，担保事项需2/3以上董事同意。董事应监督董事会决议执行情况。
公司章程（2026年1月修订）
公司现行章程于2024年修订，明确公司注册资本为41,896.7572万元，注册地址位于江苏宿迁。章程涵盖股东权利义务、股东会与董事会职权划分、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保及关联交易决策权限等内容。同时规定股东会、董事会的议事规则，独立董事职责，以及财务会计、审计、利润分配、公司解散与清算程序等制度。
股东会议事规则（2026年1月修订）
公司制定股东会议事规则，明确股东会分为年度股东会和临时股东会，年度股东会应在上一会计年度结束后的6个月内举行。董事会、独立董事、审计委员会及符合条件的股东有权提议召开临时股东会。会议通知需提前20日（年度）或15日（临时）公告。会议采取现场与网络投票结合方式，表决区分普通决议与特别决议。董事选举实行累积投票制。公司将聘请律师对会议合法性出具法律意见。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月制定）
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、职责机构、标准设定、发放机制与追索条款。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事领取固定津贴，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与考核结果挂钩，若存在违规行为，可扣减或追回已发薪酬。制度自股东会审议通过后生效。
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