截至2025年12月31日收盘，惠云钛业（300891）报收于8.8元，较上周的9.22元下跌4.56%。本周，惠云钛业12月29日盘中最高价报9.2元。12月31日盘中最低价报8.7元。惠云钛业当前最新总市值35.2亿元，在化学原料板块市值排名47/57，在两市A股市值排名4227/5181。
本周关注点
- 公司公告汇总：惠云钛业预计2026年度日常关联交易总额不超过41,740万元。
- 公司公告汇总：董事会审议通过《内部审计工作管理制度》及《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。
- 公司公告汇总：股东钟镇光提议将关联交易及薪酬制度议案提交股东大会审议。
公司公告汇总
广东惠云钛业股份有限公司预计2026年度与广西德天化工循环股份有限公司、惠云钛业（亚太）私人有限公司、广东天安新材料股份有限公司及其子公司发生日常关联交易，总金额不超过41,740万元，交易内容包括采购原材料、销售钛白粉及提供服务，定价遵循市场化原则。该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。
公司制定《内部审计工作管理制度》，设立审计委员会及审计部，负责对公司各部门、分公司、子公司的内部控制、财务信息和经营活动进行审计监督。审计部需定期向审计委员会报告工作，至少每季度一次，每年提交一次内部审计报告，并规范审计档案管理与结果运用。
第五届董事会第十七次会议于2025年12月29日召开，审议通过《关于2026年度日常关联交易预计的议案》和《关于修订及制定公司相关治理制度的议案》。其中关联交易议案涉及关联董事回避表决，相关制度修订包括《内部审计工作管理制度》，新制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，两项制度均需提交股东大会审议。
公司董事会收到股东钟镇光先生提交的临时提案，提议将前述关联交易预计议案及制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》议案提交2026年第一次临时股东会审议。钟镇光持有公司22.18%股份，提案程序合规，董事会同意增补提案，会议时间、地点及其他事项不变。
公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，适用对象包括董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，坚持公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。独立董事实行津贴制，非独立董事兼任职务者按就高原则领取薪酬。绩效薪酬与公司及个人年度考核结果挂钩，若出现严重违纪、损害公司利益或财务报告被出具非标意见等情况，不予发放绩效薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利及战略变化，由薪酬与考核委员会提出方案，经董事会或股东大会批准。
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