截至2025年12月26日收盘，深信服(300454)报收于113.4元，上涨2.41%，换手率1.74%，成交量4.81万手，成交额5.48亿元。
当日关注点
- 来自交易信息汇总：12月26日主力与游资资金分别净流出1391.34万元和2327.47万元，散户资金净流入3718.81万元。
- 来自交易信息汇总：深信服当日发生一笔折价21.89%的大宗交易，合计成交529.71万元。
- 来自公司公告汇总：深信服董事会审议通过向1,148名激励对象授予348万股限制性股票，授予日为2025年12月25日。
- 来自公司公告汇总：公司决定将“网络信息安全服务与产品研发基地项目”节余募集资金4,854.51万元永久补充流动资金。
- 来自公司公告汇总：深信服召开临时股东会，审议通过变更注册资本、补选非独立董事及多项治理制度修订议案。
交易信息汇总
资金流向
12月26日主力资金净流出1391.34万元；游资资金净流出2327.47万元；散户资金净流入3718.81万元。
大宗交易
12月26日深信服发生1笔折价21.89%的大宗交易，合计成交529.71万元。
公司公告汇总
深信服科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会确认1148名激励对象符合2024年度第二期激励计划第二批预留授予条件，同意以2025年12月25日为授予日，向其授予3,480,000股限制性股票。
第三届董事会第三十五次会议审议通过使用节余募集资金4,854.51万元永久补充流动资金并注销相关专户的议案；同意向1,148名激励对象授予3,480,000股预留限制性股票，授予日为2025年12月25日；同时通过修订多项公司治理制度的议案。
北京市金杜（深圳）律师事务所认为2025年第二次临时股东会的召集召开程序、出席会议人员资格、表决程序及结果合法有效，会议审议通过变更注册资本并修订公司章程、补选第三届董事会非独立董事、修订多项公司治理制度等议案。
2025年第二次临时股东会审议通过《关于变更注册资本、公司类型并修订〈公司章程〉及其附件的议案》《关于补选第三届董事会非独立董事的议案》及逐项审议《关于修订部分公司治理制度的议案》，涉及关联交易制度、募集资金使用管理等多项制度修订。
公司补选肖立业为第三届董事会非独立董事，其现任内审部主管，未持有公司股份；职工代表大会选举蒋文光为职工代表董事，其现任副总经理、财务总监兼董事会秘书，持有公司股份250,000股，两人任期均至第三届董事会届满之日止。
公司决定将“网络信息安全服务与产品研发基地项目”节余募集资金4,854.51万元（含利息收入）永久补充流动资金，实际金额以转出当日专户余额为准，原因为成本控制加强、资源优化配置及闲置资金现金管理收益，该事项无需提交股东大会审议。
公司发布《信息披露管理制度（2025年12月）》，明确信息披露基本原则、内容、流程及责任主体，董事长为第一责任人，董事会秘书为主要责任人，证券事务部为常设机构。
公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规定辞职需提交书面报告，董事会成员低于法定人数时原董事须继续履职，离职人员须5个工作日内完成工作交接，接受离任审计，继续履行公开承诺，离职后6个月内不得转让股份，并遵守保密与忠实义务。
公司出台《董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》，规范董监高股份买卖行为，明确禁止交易情形、持股变动申报与披露要求，并建立违规处理机制。
公司制定《董事会秘书工作规则》，明确董事会秘书作为高级管理人员的任职资格、职责范围及履职保障，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备等工作，公司应为其履职提供必要条件。
公司建立《内幕信息知情人登记制度》，规范内幕信息知情人范围界定、保密义务、登记报送程序，强化信息披露合规性，防范内幕交易。
公司修订《内部审计制度》，明确内部审计部门独立运作并对董事会审计委员会负责，定期检查内部控制、财务状况、资产质量等，每季度至少报告一次审计情况，加强对募集资金、重大投资、关联交易等高风险领域的监督。
北京市金杜（深圳）律师事务所出具法律意见书，确认公司已履行2024年度第二期限制性股票激励计划预留部分授予的相关批准程序，授予日、对象及条件符合规定。
中信建投证券对公司使用节余募集资金永久补充流动资金事项无异议，相关募投项目已结项，节余资金含利息收入，董事会已审议通过该事项。
公司公布2024年度第二期限制性股票激励计划第二批预留授予激励对象名单，共1148人，其中蒋文光获授15,000股，其余核心技术人员及业务骨干合计获授3,465,000股，总授予3,480,000股，占预留股票总数的49.7143%，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
公司向1,148名激励对象授予3,480,000股预留限制性股票，授予价格为32.03元/股，授予日为2025年12月25日，对象为高级管理人员及核心技术（业务）人员，公司层面业绩考核目标为2027年、2028年归母净利润较2024年分别增长不低于150%、200%，激励计划有效期最长不超过69个月，分两期归属，每次归属50%，资金用途为补充流动资金。
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