职场多元化矫枉过正现象

环球市场播报2025-12-22

招聘中歧视年轻白人男性已成公开秘密 12 月 10 日，纽约一场招聘会现场。　　媒体、学术界和娱乐行业的所有人都心知肚明，有这样一件事正在发生。不少人对此心怀疑虑，却几乎没人敢直言不讳。如今终于有人站出来发声，许多人却又假装自己从未亲眼目睹。无论从何种角度来看，这都令人难以置信。　　我所说的，是多年来众多机构在招聘时形成的一种倾向 ——优先录用除白人异性恋男性之外的所有群体。正如雅各布・萨维奇...

网页链接

免责声明：本文观点仅代表作者个人观点，不构成本平台的投资建议，本平台不对文章信息准确性、完整性和及时性做出任何保证，亦不对因使用或信赖文章信息引发的任何损失承担责任。

精彩评论

我们需要你的真知灼见来填补这片空白

发表看法

{"i18n":{"language":"zh_CN"},"isChannel":false,"data":{"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2593861374?lang=zh_CN&edition=full","thumbnail":"http://n.sinaimg.cn/finance/transform/116/w550h366/20251222/30f8-fd3d5791d66fb628a5b05825c2b93f89.png","is_english":false,"pubTime":"2025-12-22 18:11","share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","id":"2593861374","market":"us","top_or_hot":-1,"title":"职场多元化矫枉过正现象","media":"环球市场播报","content":"<div>\n<p>招聘中歧视年轻白人男性已成公开秘密\n12 月 10 日，纽约一场招聘会现场。\n　　媒体、学术界和娱乐行业的所有人都心知肚明，有这样一件事正在发生。不少人对此心怀疑虑，却几乎没人敢直言不讳。如今终于有人站出来发声，许多人却又假装自己从未亲眼目睹。无论从何种角度来看，这都令人难以置信。\n　　我所说的，是多年来众多机构在招聘时形成的一种倾向 ——优先录用除白人异性恋男性之外的所有群体。正如雅各布・萨维奇...</p>\n\n<a href=\"https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2025-12-22/doc-inhcsmfe9174327.shtml\">网页链接</a>\n\n</div>\n","source":"sina_us","html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>职场多元化矫枉过正现象</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n职场多元化矫枉过正现象\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2025-12-22 18:11 北京时间&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2025-12-22/doc-inhcsmfe9174327.shtml><strong>环球市场播报</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>招聘中歧视年轻白人男性已成公开秘密\n12 月 10 日，纽约一场招聘会现场。\n　　媒体、学术界和娱乐行业的所有人都心知肚明，有这样一件事正在发生。不少人对此心怀疑虑，却几乎没人敢直言不讳。如今终于有人站出来发声，许多人却又假装自己从未亲眼目睹。无论从何种角度来看，这都令人难以置信。\n　　我所说的，是多年来众多机构在招聘时形成的一种倾向 ——优先录用除白人异性恋男性之外的所有群体。正如雅各布・萨维奇...</p>\n\n<a href=\"https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2025-12-22/doc-inhcsmfe9174327.shtml\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","isBrief":false,"type":0,"news_type":1,"symbol":"BK4194","symbol_name":"办公房地产投资信托","start_time":0,"source_url":"https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/c/2025-12-22/doc-inhcsmfe9174327.shtml","article_id":"2593861374","we_media_id":null,"thumbnails":["http://n.sinaimg.cn/finance/transform/116/w550h366/20251222/30f8-fd3d5791d66fb628a5b05825c2b93f89.png"],"rights":null,"url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2593861374","pubTimestamp":1766398278,"columns":[],"sourceInfo":{"source_id":"sina_us","name":"新浪美股"},"weMediaInfo":null,"summary":"12 月 10 日，纽约一场招聘会现场。　　媒体、学术界和娱乐行业的所有人都心知肚明，有这样一件事正在发生。　　2022 年，年轻白人男性约占大学毕业生总数的四分之一。　　于是，对过往不公的 “纠正”，演变成了 “矫枉过正”。　　但同样不可否认的是，作为一个群体，年轻白人男性并未与我们其他人站在同一条公平的起跑线上竞争。","collect":0,"end_time":0,"defaultTopTitle":"sina.com.cn","property":[],"viewcount":null,"language":"zh","relate_stocks":{"BK4194":"办公房地产投资信托","DEI":"道格拉斯艾美特","BK4223":"办公室房地产信托"},"translate_title":"Workplace diversity overcorrect phenomenon","themeId":null,"isJumpTheme":false,"ttsUrl":null,"symbols_score_info":{"DEI":1},"content_text":"招聘中歧视年轻白人男性已成公开秘密\n12 月 10 日，纽约一场招聘会现场。\n　　媒体、学术界和娱乐行业的所有人都心知肚明，有这样一件事正在发生。不少人对此心怀疑虑，却几乎没人敢直言不讳。如今终于有人站出来发声，许多人却又假装自己从未亲眼目睹。无论从何种角度来看，这都令人难以置信。\n　　我所说的，是多年来众多机构在招聘时形成的一种倾向 ——优先录用除白人异性恋男性之外的所有群体。正如雅各布・萨维奇在为《Compact》杂志撰写的近期文章中，以极具说服力的观点指出的那样，这种倾向对一个群体的冲击最为严重：年轻白人男性。他们尚且没有足够时间积累专业技能与工作经验，而这些本可以弥补他们 “肤色上的劣势”。\n　　萨维奇援引相关数据指出，部分精英机构的入门级岗位中，白人男性的录用比例出现断崖式下跌：初级编剧岗位的白人男性占比从 48% 降至 12%；哈佛大学人文学科终身教职预备岗位的白人男性占比，则从 39% 下滑至 18%。这些变化都发生在过去十年间。\n　　你或许会辩称，这一现象反映了求职人群的人口结构变化，但事实并非如此 —— 人口结构的演变绝不可能如此迅速。1965 年美国移民改革法案颁布后，历经整整 50 年，白人在总人口中的占比才从 84% 降至 62%。尽管年轻一代的人口结构变化更为显著（毕竟 1965 年的白人如今依旧是白人），但 2020 年的数据显示，在初入职场的年轻群体中，美国白人仍占半数以上。\n\n　　2022 年，年轻白人男性约占大学毕业生总数的四分之一。照此推算，在各类精英行业的新员工中，他们的占比理应维持在四分之一左右。而初级电视编剧岗位的白人男性占比跌至 12%，绝非人口结构变化所致，也不是因为制片公司停止了对其他群体的歧视。其根本原因在于，雇主为了让机构 “看起来更像美国的缩影”，开始针对性地歧视年轻白人男性。\n　　若想理解大众对 “多元化、公平性与包容性”（DEI）理念的强烈反对，你就必须认识到，这一政策的底层逻辑，对受过良好教育的千禧一代男性群体造成了多么严重的不公。而且说到底，这一逻辑本身就漏洞百出。\n　　出于某种难以解释的原因，人们总是高估少数族裔在总人口中的占比，这使得新闻编辑部、好莱坞制片公司和大学院系的 “白人主导” 现象，显得比实际情况更为不公。需要明确的是，职场中确实存在大量不公现象—— 在过去，无论资历如何，黑人和女性获得工作的机会都远低于白人男性，而这种歧视的影响至今仍在这些机构中延续。但即便抛开这一背景不谈，新闻编辑部、编剧团队和高校课堂的白人占比原本就会很高，因为在 20 世纪 60 至 80 年代出生的美国人中，绝大多数都是白人。\n　　我猜想，人们之所以忽略这种人口代际效应，是因为 “多元化、公平性与包容性” 的相关讨论，大多围绕大学招生展开 —— 在这个领域，多元化目标相对容易快速达成：连续四年招收种族构成均衡的新生，便能轻松实现 “看起来像美国缩影” 的目标。但对于大型企业雇主而言，员工年龄跨度往往长达 40 年，而非短短 4 年。要通过 “代表性招聘” 来重新平衡员工的种族与性别结构，需要耗费数十年时间。然而，多元化政策的拥护者们根本不愿等待如此之久。\n　　于是，对过往不公的 “纠正”，演变成了 “矫枉过正”。高管层白人男性占比过高？那就多录用非白人、非男性的新员工来对冲。但显而易见的是，想要用短短数年的新员工招聘，去平衡过去数十年形成的员工结构，必然导致年轻白人男性的岗位占比大幅下滑。当然，这并非意味着年轻白人男性完全无法进入编剧或记者行业。但在诸多领域和企业中，他们获得工作的概率确实显著降低。\n　　或许有人会说，这又何妨？长久以来，白人男性一直是歧视其他群体的受益者，如今不过是风水轮流转，实属公平。或者说得更委婉些：这种做法诚然有失公允，但要消除奴隶制和性别歧视留下的历史遗毒，本就是一道难题，而解决难题的方案有时难免不尽合理。当年，美国征集大量 1914 至 1927 年出生的男性参军抗击纳粹，对他们而言同样不公，但这却是赢得战争的唯一途径。\n　　这种观点并非不能成立，只是我从未见过有人敢如此直白地表述。没人有勇气坦然承认，我们应当惩罚 1988 年出生的白人男性，为 1985 年一位 1930 年出生的白人男性作出的招聘决策买单。 相反，我看到的更多是避重就轻的推诿之词。\n　　那些亲历 “觉醒运动” 时期招聘决策的人，却反过来暗示：抱怨职场不公的白人男性，要么是平庸无能、不愿承认自己能力不足的人，要么是养尊处优、无法接受公平竞争的人。诚然，在某些情况下，这种说法确实成立。\n　　但同样不可否认的是，作为一个群体，年轻白人男性并未与我们其他人站在同一条公平的起跑线上竞争。他们被迫参与一场难度更高、奖励更少的竞赛。如果是出于为集体利益牺牲的考量，温和地请求他们接受这一安排，尚且情有可原。但如果因为他们在这场被操纵的竞赛中失利，就对其大加嘲讽，那便另当别论了。倘若选择后者，那么当他们怒斥规则制定者，或是拒绝再遵守你们定下的游戏规则时，也就不足为奇了。\n\n\n海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP\n\n责任编辑：郭明煜","kind":"highlight","is_publish_news":true,"is_publish_highlight":false,"is_publish_live":false,"is_publish_wemedia":null,"editions":null,"column":"","sentiment":"0","news_tag":"","news_rank":0,"symbols":[],"gpt_button":1,"need_auth":false,"code":"91000000","status":"200"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"newsSizeData":{"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false},"APP":{"userAgent":"Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)","isDev":false,"isTTM":false,"tenantId":"TBCN","deviceId":"web-server-community-laohu8-v3","version":"4.36.2","shortVersion":"4.36.2","platform":"web","vendor":"web","appName":"laohu8","isIOS":false,"isAndroid":false,"isTiger":false,"isTHS":false,"isWeiXin":false,"isWeiXinMini":false,"isWeiBo":false,"isQQ":false,"isBaiduSwan":false,"isBaiduBox":false,"isDingTalk":false,"isToutiao":false,"isOnePlus":false,"isHuaWei":false,"isXiaomi":false,"isXiaomiWebView":false,"isOppo":false,"isVivo":false,"isSamsung":false,"isMobile":false},"href":"/m/news/2593861374","isCrawlerRequest":true}