拓尔思：股权激励考核指标设定基于多方面因素

证券之星消息，拓尔思(300229)12月19日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司披露股权激励计划指标设定合理、科学，”综合考虑了宏观环境、公司历史业绩、公司战略目标、行业发展状况等基础上，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，设置了各个归属期的公司层面业绩考核指标“，但前三季度收入不到去年全年的一半，请问股权激励考核第一年能否实现？指标制定是否科学合理？

拓尔思回复：您好！公司股权激励计划2025年考核指标能否完成，仍需要根据公司第四季度实际经营情况来判断。业绩考核指标的设定是基于宏观环境、公司历史业绩、公司战略目标和行业发展状况等多方面因素，但实际业绩受到多种因素的影响，包括市场竞争加剧、客户采购节奏延缓、项目交付延期等，这些因素可能导致实际业绩与预期目标存在偏差。感谢您对公司的关注。

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