“E人优先I人勿扰”？性格标签不能定义人才价值

北京日报客户端11-27

转自：北京日报客户端“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”，这是部分求职者近年来在应聘过程中经常遇到的“隐形门槛”。最初从国外引进的性格测试，正逐渐成为国内招聘的常态环节，常见的测试工具包括迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）、DISC个性测验、行为特质动态衡量系统（PDP）等。新华社发（梁子栋摄）招聘和求职是双向选择，求职者希望被“看见”，用人单位希望能“人岗...

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