截至2025年9月12日收盘，伟创电气（688698）报收于62.28元，较上周的52.98元上涨17.55%。本周，伟创电气9月10日盘中最高价报65.9元。9月8日盘中最低价报52.8元。伟创电气当前最新总市值134.16亿元，在自动化设备板块市值排名24/78，在两市A股市值排名1420/5153。
本周关注点
- 来自公司公告汇总：公司2025年第一次临时股东会审议通过中期利润分配方案及股票期权激励计划。
- 来自机构调研要点：2025年上半年公司变频器产品同比增长13.94%。
- 来自公司公告汇总：董事会确定向151名激励对象首次授予257.00万份股票期权，行权价格为59.18元/份。
- 来自机构调研要点：公司2025年度中期分红已通过股东会审议，将尽快实施。
- 来自公司公告汇总：因5名激励对象在知悉激励计划后买卖股票，被取消资格，授予人数由156人调整为151人。
机构调研要点
问：公司本期分红策略如何？您好！公司始终重视对投资者的回报，2020年至2024年度累计分红总额为2.44亿元。公司2025年度中期分红已经股东会审议通过，将尽快实施权益分派，具体时间以公告为准。公司将持续结合盈利状况、行业特点、现金流及可持续发展等因素制定合理且持续的利润分配方案。
问：请问下半年公司通用业务和行业专机业务的增长趋势较上半年是否有进一步改善？如何展望明年的行业趋势？您好！2025年上半年公司变频器产品同比增长13.94%。随着工业4.0深入发展、制造业智能化转型加速、新技术成熟以及国家政策支持，叠加人口红利减弱和劳动力成本上升，工业自动化行业将迎来更多发展机遇。公司将继续聚焦优势行业，拓展关联领域，提供全场景定制化系统解决方案，提升市场份额与品牌影响力。
问：公司上半年海外毛利率同比下降较多的原因？营业外收入和支出同比明显增长的原因？您好！公司实行全球统一定价策略，2023—2025年上半年综合毛利率分别为38.39%、39.11%、38.20%，整体保持稳定。营业外收支变动属于非经常性损益，不具备持续性，营业外收入和支出较上年同期分别增加66.19万元和92.44万元，对整体财务指标影响较小。
公司公告汇总
北京市康达（深圳）律师事务所就苏州伟创电气科技股份有限公司2025年第一次临时股东会出具法律意见书。会议于2025年9月10日以现场与网络投票方式召开，出席股东及代理人共155名，代表有表决权股份总数的57.9103%。会议审议通过《关于公司2025年半年度利润分配方案的议案》《关于变更公司注册资本、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》《关于制定和修订部分公司治理制度的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等六项议案，表决程序合法，结果有效。
苏州伟创电气科技股份有限公司2025年第一次临时股东会于2025年9月10日召开，审议通过上述六项议案，出席会议股东所持表决权占公司总表决权的57.9103%，所有议案均获通过。律师事务所对会议进行见证并出具法律意见书，认为会议合法有效。
公司对2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象在2025年2月25日至8月25日期间的股票买卖情况进行自查。结果显示，5名激励对象在知悉可能成为激励对象后存在买卖行为，公司决定取消其资格；其余47名核查对象买卖行为未涉及内幕信息交易。公司已采取保密措施，限定知情人范围并完成登记备案。
第三届董事会第六次会议于2025年9月12日召开，审议通过《关于调整公司2025年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。会议确定以2025年9月12日为授予日，以59.18元/份的行权价格向151名激励对象授予257万份股票期权。两项议案均获6票同意，0票反对，0票弃权。
公司于2025年9月12日召开董事会，因5名激励对象在知悉激励计划后买卖公司股票，取消其资格，首次授予激励对象由156人调整为151人，首次授予数量由264.50万份调整为257.00万份；预留部分由66.00万份调整为64.00万份，总授予数量由330.50万份调整为321.00万份。本次调整不构成实质性变更，不影响公司财务状况和经营成果。
董事会薪酬与考核委员会确认，调整后的激励对象未存在《管理办法》第八条规定的禁止情形，激励对象为公司（含子公司）技术骨干、业务骨干及其他需激励人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人、外籍员工。调整后名单与股东大会批准草案一致，同意以2025年9月12日为首次授予日，向151名激励对象授予257.00万份股票期权。
2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单显示，本次授予权益合计3,210,000份，占公司股本总额的1.50%。其中151名其他技术骨干、业务骨干等获授2,570,000份，占授予权益总数的80.06%，占股本总额的1.20%。预留部分640,000份，占授予权益总数的19.94%，占股本总额的0.30%。激励对象不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。预留权益将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。所有激励对象获授股票总量未超过公司股本总额的1.00%，累计未超过20.00%。
北京市康达（深圳）律师事务所对公司调整2025年股票期权激励计划及首次授予事项出具法律意见书，认为公司已履行必要程序，符合相关法律法规及《激励计划（草案）》规定。
公司于2025年9月12日确定向151名激励对象首次授予257.00万份股票期权，占公司股本总额的1.20%，行权价格为59.18元/份。授予日为当日，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股。本激励计划有效期不超过60个月，首次授予期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月，行权比例分别为30%、30%、40%。因前述5人被取消资格，授予人数与数量已完成调整。预留部分为64.00万份。公司已履行相关决策程序和信息披露义务。
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