有投资者向中炬高新提问, 您好,公司现管理层,因股权激励设立,多次为冲击短期业绩目标,打乱公司正常销售和经营节奏,对公司稳定发展和经销商带来了混乱。同时大股东的持股比例较低,且通过一致行动人形成的脆弱的实控人架构,也不可能为上市公司长期发展服务。综上,请以中炬高新的长期和良性发展考虑,引入具备产业拓展能力,拥有全国经营网络,能够有效引导和监督管理层不被短期目标所困惑的大股东,真正引导中炬高新及旗下...
网页链接有投资者向中炬高新提问, 您好,公司现管理层,因股权激励设立,多次为冲击短期业绩目标,打乱公司正常销售和经营节奏,对公司稳定发展和经销商带来了混乱。同时大股东的持股比例较低,且通过一致行动人形成的脆弱的实控人架构,也不可能为上市公司长期发展服务。综上,请以中炬高新的长期和良性发展考虑,引入具备产业拓展能力,拥有全国经营网络,能够有效引导和监督管理层不被短期目标所困惑的大股东,真正引导中炬高新及旗下...
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