潞安环能：公司实行以业绩为导向的绩效薪酬机制，坚持薪酬总额与经济效益、劳动生产率同步联动原则，不存在刚性上升的情况

有投资者向潞安环能提问， 公司现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”2024年达到103亿，比2019年接近翻翻，且占营收近30%，远高于大多数煤企上市公司，请问这种上升趋势是刚性的吗？公司有相关的应对措施吗？公司回答表示，你好，公司实行以业绩为导向的绩效薪酬机制，坚持薪酬总额与经济效益、劳动生产率同步联动原则，不存在刚性上升的情况，谢谢关注。