冀东水泥：公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系

证券之星消息，冀东水泥(000401)06月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：各行业利润不好的时间，例如煤炭，建筑中铁都在降薪。请问贵公司在业绩连大亏2年的情况下。是如何想到给管理层加薪的？加薪不满足竟然还用公司钱回购的股票给管理层激励？

冀东水泥回复：尊敬的投资者您好，公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系，管理层根据岗位职责由公司组织绩效考核，依据考核结果兑现年度薪酬，确保薪酬水平与公司经营发展情况相适应。公司董事、高级管理人员年度薪酬金额详见公司的年度报告。此次股权激励的目的是建立长效激励机制，将核心团队考核目标与股东利益保持一致，激励对象需完成未来三年业绩目标才能解锁受限股票。此次股权激励严格遵循相关法律法规，授予价格符合监管要求。在面对各种困难的情况下，24年公司也积极采取多种措施应对，取得了明显成效，经营业绩持续改善向好，股权激励也将进一步激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，进一步提升公司经营质量和内在价值，保障投资者长期利益。

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