凤凰网科技讯 (作者/陈俊熹)2月12日,年后,叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手,反对职场“形式主义”,简化内部流程,诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。日前,名创优品集团创始人叶国富向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT,包含工作汇报、总结规划、述职答辩等,以解决问题为导向,简单高效。叶国富还提出,坚持会议333原则,即少开会、开短会...
网页链接凤凰网科技讯 (作者/陈俊熹)2月12日,年后,叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手,反对职场“形式主义”,简化内部流程,诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。日前,名创优品集团创始人叶国富向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT,包含工作汇报、总结规划、述职答辩等,以解决问题为导向,简单高效。叶国富还提出,坚持会议333原则,即少开会、开短会...
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