((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) Huw Jones
路透社伦敦4月24日 - 伦敦证券交易所集团 的股东将于周四投票决定是否将首席执行官大卫-施维默（David Schwimmer）的薪酬提高一倍，在此之前，这家拥有300年历史的证券交易所一直在为提高高管薪酬以加强英国资本市场而努力。
LSEG的年度股东大会将对 (link)，允许施维默的年薪总额从625万英镑增至1306.3万英镑(，1614万美元)。
近年来，英国顶级公司的高管薪酬引起了股东的愤怒，大多数股东对工人平均收入与首席执行官薪酬之间日益扩大的差距提出了批评。
但一些英国基金经理正在支持给予董事会更多灵活性的呼吁， (link)，以阻止人才流失到薪酬问题不那么热门的国家。
鉴于施维默的基本年薪将从目前的100万英镑增至2024年1月的137.5万英镑，他的大部分待遇仍将以业绩为基础。
这位前高盛银行家2023年的年薪为512.7万英镑，LSEG称这一数字落后于CME 、Nasdaq 、ICE 以及S&P Global 和MSCI 等大数据公司。
LSEG告诉路透社，自上一次于2020年对其薪酬政策进行审查以来，该公司已将自身转变为一个非常成功、复杂的全球性组织，实现了强劲的业绩和显著的股东价值。
"LSEG周四还将发布第一季度的最新交易情况。
但为股东投票提供建议的 ISS 建议拒绝施维默的薪酬变动，称 Refinitiv 的全面整合尚未完成。
"ISS表示："尽管预计交易将带来战略和财务利益，但拟议的加薪的适当性和时机似乎并不充分。
自英国脱欧以来，伦敦证交所集团一直面临着来自巴黎和阿姆斯特丹等欧盟金融中心的上市竞争 (link)，这加剧了与纽约本已激烈的竞争，也给监管机构施加了压力，以增强伦敦作为金融中心的全球竞争力。
伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅-霍格特（Julia Hoggett）是资本市场行业工作组（Capital Markets Industry Taskforce (link)）的主席，该工作组表示，高管薪酬政策有助于吸引、留住和奖励顶尖人才，是竞争力的关键组成部分。
施维默的加薪计划是在英国取消了从欧盟继承的银行家奖金上限之后提出的，同时英国还面临着生活成本危机。
2021 年 1 月，路透集团斥资 270 亿美元收购了数据和分析公司 Refinitiv，将其转变为一家数据占其业务约 70% 的公司，从而更有能力与金融市场数据领军企业彭博社竞争。
在 Refinitiv 交易后，拥有路透新闻的汤森路透持有 LSEG 的少数股份。LSEG 还向路透社支付新闻费用。 (1 美元 = 0.8095 英镑)
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