畅捷通：确立员工信托受益权计划和员工持股计划，增设激励机制

金融界4月24日消息，畅捷通已在股东周年大会上通过员工信托受益权计划，并在后续会议上修订该计划。该计划的目标是将企业战略目标与中高层管理人员、专家和核心骨干的薪酬收入结合起来，建立并完善激励约束机制，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的关键人才。

此外，畅捷通还通过了员工持股计划。该计划的目标是调动公司现有员工的主动性、积极性和创造性，增强公司经营管理团队和骨干员工对公司发展的责任感、使命感和凝聚力。员工持股计划的总激励股份数不得超过15,412,716股，约占2020年12月28日公司已发行股本总额的7.10%。董事会已批准根据员工持股计划授出全部激励股份，即15,412,716股给158名员工。