((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) Daniel Wiessner
路透社4月19日 - Alphabet Inc.旗下的谷歌 周五表示，将取消要求美国供应商和人才派遣公司向员工支付至少每小时15美元工资并提供医疗保险和其他福利的规定，此举可能使这家科技巨头避免与工会进行谈判。
总部位于加利福尼亚州山景城的谷歌公司发言人告诉路透社，取消2019年的政策，以及限制临时工和供应商访问内部系统等其他措施，都是为了遵守美国和全球不断变化的有关临时工的劳动法规。
"发言人说："这些更新使我们与其他大公司保持一致，并简单地澄清了谷歌不是，也从未是我们供应商员工的雇主。
这一声明是在美国全国劳工关系委员会于今年 1 月裁定谷歌是员工派遣公司 Cognizant Technology Solutions 所提供员工的所谓 "联合雇主 " (link)，必须与他们的工会进行谈判之后发布的。谷歌正在对这一裁决提起上诉。
委员会部分依据的是 2019 年的政策，称该政策允许谷歌对工人实施控制，尽管谷歌并未直接雇用他们。
劳工委员会已采取行动，使公司更难避免与临时工和合同工进行谈判，包括去年通过一项规定，称间接控制工作条件的公司可被视为合同工的雇主。一名联邦法官在 3 月份阻止了该规定的生效 (link)。
谷歌发言人周五表示，公司将继续执行供应商行为准则，该准则要求供应商和人事公司提供安全的工作条件，并履行现有的法律义务。
该发言人表示，该公司的大多数供应商都在规定最低工资至少为 15 美元的州开展业务。
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