文 | 穆胜之前,互联网大厂沐浴着时代的红利,不甘于仅依靠传统的高工资实施激励,而是纷纷采用“薪酬绩效+股权激励”相结合的方式给出总包,以期最大程度吸引人才。这种方式一度颇受欢迎,不仅让企业在起始阶段聚集了大量人才,更是造就了若干大厂打工人的创富神话。但随着互联网红利消失,赌风口的人越来越少,股权激励的魔力似乎正在消失,换句话说,人才不再关注或相信大厂们的“长期价值”了。以字节跳动和阿里为典型代表...
网页链接文 | 穆胜之前,互联网大厂沐浴着时代的红利,不甘于仅依靠传统的高工资实施激励,而是纷纷采用“薪酬绩效+股权激励”相结合的方式给出总包,以期最大程度吸引人才。这种方式一度颇受欢迎,不仅让企业在起始阶段聚集了大量人才,更是造就了若干大厂打工人的创富神话。但随着互联网红利消失,赌风口的人越来越少,股权激励的魔力似乎正在消失,换句话说,人才不再关注或相信大厂们的“长期价值”了。以字节跳动和阿里为典型代表...
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