宝洁公司首席执行官希望将辩论从 "社会公正转向获胜"，以促进多元化

((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) Jessica DiNapoli

路透社纽约2月22日 - 宝洁公司 首席执行官乔恩-穆勒（Jon Moeller）周四对华尔街分析师表示，将对话从 "社会公正 "转为 "获胜"，将是促进女性和多元化人士发展的更有效方式。

在回答为什么汰渍生产商还没有女性首席执行官的问题时，莫勒说，"我希望有一天，你们会 "在宝洁公司看到一位女性首席执行官。

"他承认，"我们的消费者中有不成比例的女性"。

穆勒补充说，这是宝洁董事会面临的一个问题，他也是宝洁董事会主席。他于 2021 年被任命为首席执行官。

多年来，社会和政治激进主义在美国部分企业中占据了一席之地，一些支持者推动董事会和C-suite中的性别和种族更加多元化。

据宝洁公司称，该公司一半的管理层是女性。

"他说："如果我们能改变这种对话......从社会正义到获胜，我认为这是一个更有力的主张，因为它不允许任何人选择退出。"我可以说，'嗯，这不是我关心的事情。'不，不，不。不，不，不。

"这是获胜的根本。你不在乎吗？我有一扇门给你看，对吧？"他补充道。

根据高管招聘公司斯宾塞-斯图尔特（Spencer Stuart）的一份报告，在标准普尔 1500 指数中，女性首席执行官比例最高的行业之一是消费行业，女性在该行业的购买力最强，占 9%。Moeller是在纽约消费者分析集团会议上发表上述讲话的，宝洁的竞争对手高露洁 将于周五在该会议上发表演讲。

莫勒还表示，宝洁公司在将领导层的多元化代表性与业务成功联系起来方面取得了 "真正的重大进展"。

"他说："我们为越来越多的多元化消费者提供服务。"未来十年，北美地区100%的增长将来自多元文化消费者"。

美国是宝洁最大的市场。