东方证券股份有限公司(03958)于2026年8月28日在上海发布《薪酬管理基本制度》，并向香港联交所提交海外监管公告。该制度自董事会审议通过后生效，重点内容如下：
1. 适用范围：制度覆盖公司高级管理人员及全体员工，薪酬包括货币与非货币形式的经济性报酬。
2. 管理目标与原则：公司提出树立正确经营理念、确保合规底线、突出行业文化、坚持市场化与绩效导向等要求，并强调薪酬管理要与风险水平、业务特征及功能定位相匹配。
3. 工资总额决定机制：工资总额按工效联动原则确定，综合公司经营实际、风险管理成效、劳动生产率及市场水平等因素。
4. 员工薪酬管理： • 绩效考核：关键岗位实行3年及以上的长期考核；重大合规风控事件实行“一票否决”。 • 递延支付：风险相关岗位绩效薪酬递延起付年不早于绩效薪酬归属年度后的第2年(T+2年)，支付速度不快于等分比例。 • 追索扣回：对违法违规或导致公司过度风险敞口的责任人员，可减少或停止未支付薪酬并追索当年全部或一定比例绩效薪酬；该机制同样适用于离职和退休人员。
5. 高级管理人员薪酬：由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效评价由董事会薪酬与提名委员会负责组织。
6. 公司治理：董事会承担薪酬管理主体责任；薪酬与提名委员会对主要薪酬政策合规性发表意见并督促整改；管理层负责制度执行及日常管理。
7. 信息披露与声誉管理：公司将在年报中披露薪酬理念、原则与目标，并按监管要求公开相关信息。薪酬管理纳入公司声誉风险体系，相关违法违规行为将记入执业声誉信息库。
公告同时列示董事会成员构成，包括执行董事周磊、鲁伟铭、卢大印；非执行董事刘炜、杨波、石磊、李芸、徐永淼、任志祥、孙维东；独立非执行董事吴弘、冯兴东、罗新宇、陈汉、朱凯。
公司表示，新的薪酬管理制度旨在通过科学的激励与约束机制，促进稳健经营和高质量发展。
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