第一拖拉机股份（00038）公布2026年度高管薪酬方案　绩效年薪占比55%

第一拖拉机股份有限公司（00038）9月22日发布公告，披露《2026年度高级管理人员薪酬方案》。本方案适用于公司全部高级管理人员，执行期为2026年1月1日至2026年12月31日。

根据方案，高级管理人员年薪由三部分构成：基本年薪占30%、绩效年薪占55%、中长期激励收入（含任期激励）占15%。月度工资按照薪酬基准值的一定比例按月发放；绩效年薪将在年度业绩考核结束后清算发放，其中10%采取递延支付方式，递延期为3年。中长期激励与任期经营业绩考核结果挂钩，在每个任期末核定。

若高管因换届、改选或任期内辞职等原因离职，其薪酬将按实际任职期限和绩效结果计算后发放。薪酬金额均为税前数，公司将依法代扣代缴个人所得税及社保。担任董事的高级管理人员不再另行领取董事薪酬。

董事会薪酬委员会已于2026年9月19日审议通过相关议案，并提交董事会审议。公司第十届董事会第八次会议于2026年9月21日表决通过该薪酬方案。董事、总经理魏涛因涉及个人薪酬事项已回避表决。

公告显示，公司将依据《一拖股份高级管理人员薪酬及业绩考核办法》对高管进行年度及任期业绩考核，考核结果将作为绩效年薪及任期激励兑现依据。