10月9日，美格智能技术股份有限公司（03268，以下简称“美格智能”）公告称，公司第四届董事会第二十四次会议及薪酬与考核委员会第十次会议审议通过对2026年度股票期权与限制性股票激励计划部分内容的调整，并完成首次授予。
本次激励计划关键要点如下：
1. 激励对象及规模 • 受激励人员由原421人调整为418人，其中中层管理人员及核心骨干员工授予股票期权350人、限制性股票283人；董事及高级管理人员未参与。 • 拟授予权益总数保持800万股不变，占公告日公司3.02亿股总股本的2.65%。
2. 授予安排 • 授予/授权日：2026年10月9日 • 股票期权：380万份，行权价格39.24元/份，占总股本1.26% • 限制性股票：420万股，授予价格19.62元/股，占总股本1.39% • 行权及解除限售分三期进行，比例分别为40%、30%、30%，等待（限售）期为12个月、24个月、36个月。
3. 业绩与个人考核条件 • 公司层面：以2025年为基准，2026年至2028年营业收入或扣非净利润分别需较基期增长不少于30%、60%、90%；各期达到85%—100%目标时按比例行权/解禁，不足85%则相应份额全部失效或回购注销。 • 个人层面：绩效考核需评定为“合格”方可行权/解禁；不合格部分全部失效或回购。
4. 会计影响 • 股票期权预计总成本1,881.71万元，将于2026—2029年分别摊销265.84万元、939.74万元、489.01万元和187.11万元。 • 限制性股票预计总成本7,820.40万元，将于2026—2029年分别摊销1,270.82万元、4,301.22万元、1,661.84万元和586.53万元。 • 公司表示，上述费用将计入各期成本费用，对当期扣非净利润产生一定影响，但规模有限。
5. 其他事项 • 本次调整和授予已获得股东大会授权及董事会批准，无需再提交股东大会审议。 • 律师事务所出具的法律意见确认相关程序合法合规。 • 激励计划所募资金将用于补充公司流动资金，公司将按规定代扣代缴个人所得税。
美格智能称，2026年股权激励计划旨在进一步完善长效激励机制，激发核心员工积极性，促进公司业绩目标实现。
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