首钢资源拟设立2026年股票期权激励计划 额度上限约1%已发行股本

2026年8月21日，首钢福山资源集团有限公司（00639）发布自愿公告称，董事会已决议并批准建议采纳公司2026年股票期权激励计划（下称“该计划”）。该计划尚需股东大会普通决议通过、香港联合交易所有限公司批准相关新股上市及买卖，以及北京市人民政府国有资产监督管理委员会批准后方可生效。

根据公告，激励方式为股票期权。计划授权限额为50,910,000股股份，占公司截至公告日期已发行股本总数5,091,065,770股的约1.0%。其中，不超过45,802,000股拟用于首次授出，不超过5,108,000股为预留授出。

参与者范围包括公司现任董事（不含非执行董事及独立非执行董事）、核心管理层及技术和业务骨干人员，累计不超过124人，其中首次授出114人、预留授出10人。

计划有效期自股东大会批准之日起计六年。股票期权分三批归属，归属期分别为24个月、36个月及48个月，对应比例为33%、33%及34%，并需达到既定行使条件。行使价须不低于授出日期收市价及授出日前连续五个交易日平均收市价两者中的较高者。

公告指出，股票期权将通过发行新股份予以授出；计划细节尚未最终确定，能否及何时实施尚存在不确定性。