广深铁路股份有限公司（00525）于2026年10月29日召开第十一届董事会第三次会议，通过《高级管理人员2026年度薪酬方案》。关联董事及关联薪酬委员会委员已回避表决。
方案主要内容如下：
1. 适用对象为公司2026年度在任的全部高级管理人员（含党组织领导人员）。
2. 适用期限自2026年1月1日至2026年12月31日。
3. 薪酬结构由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 • 基本薪酬：根据岗位价值、责任、市场薪资行情及个人能力等因素核定，按月发放。 • 绩效薪酬：分为月度绩效薪酬和年度绩效薪酬。月度部分依据月度经营指标完成情况发放；年度部分在年度报告披露并完成审计后，根据年度综合考评结果一次性支付。
4. 薪酬金额均为税前数，公司将依法代扣代缴相关税费。
5. 高级管理人员若因换届、改选或辞职等原因离任，薪酬按实际任职期限计算发放；若因重大失误或违法违规造成公司损失，公司可扣减或追回相关薪酬。
公司表示，《高级管理人员2026年度薪酬方案》已获董事会薪酬委员会审议通过，并将严格依据《公司法》《上市公司治理准则》及公司章程等相关规定执行。
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