2026年8月28日，复星国际有限公司（00656，以下简称“复星国际”或“公司”）公告称，董事会当日根据2023年3月16日采纳的购股权计划及股份奖励计划，分别向集团员工授出共计990,000份购股权及540,000股奖励股份，均须承授人接受后方可生效。
本次授出购股权的主要条款如下： 1. 数量：990,000份，覆盖4名集团员工。 2. 行使价：每股5.41港元，高于授出日前五个营业日平均收市价约5.30港元，亦等同授出当日收市价5.41港元。 3. 归属与行使： • 其中60万份授予核心管理人员，分六档归属：前五档各占10%，对应的归属期为2026年8月28日至2031年8月27日不等；剩余50%在2026年8月28日至2027年8月27日期间归属。各档归属后可于2027年8月28日至2036年8月27日期间行使。 • 39万份授予优秀员工，分四档归属，每档25%，归属期自2026年8月28日起，最后一期于2030年8月27日结束，归属后可于2027年8月28日至2036年8月27日期间行使。 4. 业绩目标：涵盖个人表现、集团业绩（包括归母利润、净资产收益率、累计分红及市值表现）及所管理业务板块/职能部门表现。 5. 退扣机制：若承授人出现刑事犯罪或损害集团声誉等情形，所有未归属购股权自动失效。
股份奖励计划（2026年第二次奖励）的主要信息： 1. 数量：540,000股，由此前已授出但在归属前失效的股份填补。 2. 承授人：3名集团员工。 3. 购入价格：无。授出当日股份收市价为每股5.41港元。 4. 归属安排：33%于2026年8月28日至2027年8月27日期满归属；再各33%、34%分别于随后两年相同期间归属。 5. 业绩要求：承授人须已在上一财年完成既定个人、集团及业务板块/职能部门绩效目标。 6. 退扣机制：若承授人出现刑事犯罪或损害集团声誉等情况，所有未归属股份自动失效。
其他要点： • 本次授出不会导致任何单一合资格参与者在过去12个月内获授的购股权及奖励股份合计超过公司已发行股份1%。 • 无董事、最高行政人员或主要股东及其联系人获授上述购股权或奖励股份；公司及其附属公司亦未向承授人提供购股或受让资金。 • 交易完成后，2023购股权计划及2023奖励计划剩余可供未来授出的股份数量分别为207,347,042股及41,101,050股。
复星国际表示，相关安排旨在进一步完善激励约束机制，吸引及保留核心管理人员和优秀人才。公司董事会主席郭广昌于2026年8月28日签署本公告。
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