2025年度，BOSS直聘-W（02076）在主营线上招聘服务市场保持增长动能，全年实现收入82.68亿元人民币，较2024年的73.56亿元同比上升12.4%。其中，对企业客户提供的线上招聘服务依然是主要收入来源。其他增值服务收入在本期略有下降，但整体业务规模持续扩大。
受益于优化成本结构和营销投放，公司盈利能力大幅提高。报告期内，经营利润从上年的11.73亿元增长至24.64亿元，增幅110.1%。税前利润从18.33亿元上升至32.00亿元，同比增长74.6%，在收入与效率同步提升的背景下，净利润同比上升71.7%，达到26.90亿元。经调整净利润（不含股权激励费用）则达到36.02亿元，同比增长32.9%。
在费用层面，2025年度营业成本为12.35亿元，研发费用减少至16.54亿元，一般及行政费用小幅上升至11.99亿元，营销费用降至16.93亿元，总营业成本及费用合计57.81亿元，较2024年的62.23亿元有所下降。公司表示，这主要得益于精准的市场投放及内部运营效率提升。
资产负债方面，截至2025年末，公司总资产达245.68亿元，比2024年末增加27.2%。其中流动资产占比超过八成，达203.55亿元，现金及等价物从25.53亿元增加到41.05亿元。负债总额同比小幅增长至44.87亿元；股东权益则同比提升34.76%，调升至200亿元以上，显示财务结构依旧保持稳健。
在现金流方面，2025年经营活动现金流入达到45.52亿元，较2024年的35.42亿元增长28.5%，主要受净利润增长和非现金项目折旧摊销加回的影响。投资活动方面呈现净流出46.08亿元，主要用于定期存款及短期投资的到期与购置。融资活动则录得净流入16.55亿元，得益于增发与行权所得款项，以及股份回购与派息安排的有效平衡。
面对招聘服务行业继续向数字化、智能化升级的发展趋势，公司在2025年强化了人工智能和大数据应用，通过优化推荐算法、升级产品功能和深化CRM系统来完善营销与用户转化路径，并持续推进与大型模型平台的技术合作。伴随国内就业结构性需求维持旺盛，公司在中小企业和低线城市的市场渗透进一步加深，月活跃用户规模从2024年的5300万增长至6070万，增幅约14.35%。
年度内，公司不断完善公司治理架构和合规体系。现任董事会由五名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事组成，下设审计、薪酬、企业管治及提名委员会，分别负责企业财务审核、薪酬激励与合规管理等。公司通过各委员会定期审议内部控制及风险管理流程，并由外部审计机构出具了无保留意见的独立核数师报告。报告提及的主要风险包括营商环境、市场竞争及监管合规等因素，公司强调将继续关注相关政策及监管变化，并在技术升级、业务创新、数据安全和国际化发展等方面保持投入。
在股权与管理层架构上，截至2025年12月31日，BOSS直聘-W设有A类及B类普通股，A类普通股约8.36亿股，B类普通股约8.01亿股。其中主要董事包括董事长兼首席执行官赵鹏、陆璐、张海、余静苼、孙永刚、李廷等；部分董事在年内出现新的委任或离任。公司继续以集团控股架构和相关合约安排纳入附属公司业绩，维持境内外上市与营运的整体联动，并通过股权激励的方式强化核心团队稳定性与公司长期竞争力。
战略层面，管理层表示将持续发力全国与国际市场的扩展，聚焦AI赋能和产品创新、招聘场景多元化以及CRM数据整合，不断提升运营效率和用户体验。公司还强调将深化环境、社会及管治（ESG）课题，强化合规审阅和内部控制，为持续稳健发展和股东回馈提供支持。
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