6月7日，元续科技（08637）董事会决议成立薪酬委员会，并通过《薪酬委员会职权范围》文件，明确委员会的组成、权限及职责。
根据公告，委员会成员须由董事会从非执行董事中委任，至少三名且大部分为独立非执行董事；委员会主席亦须为独立非执行董事。委员会每年至少召开一次会议，会议法定人数为两人，决议须经出席成员过半数同意方可通过。
在权限方面，董事会授权委员会在其职权范围内调查任何相关事宜，并可要求公司任何员工提供必要资料，同时有权获取法律及其他独立专业意见。公司管理层须及时向委员会提供完整、可靠的信息，以支持其决策。
委员会的核心职责包括： 1）就董事及高级管理层的薪酬政策与架构向董事会提出建议； 2）审阅并批准管理层薪酬建议； 3）就个别执行董事及高级管理层的薪酬、退休金及离任补偿等方案向董事会提出建议； 4）每年至少一次审阅薪酬政策的适切性与相关性； 5）管理及监督公司可能采用的购股权、股份奖励或其他激励计划并确保符合香港联交所GEM上市规则及新加坡交易所凯利板规则（如适用）的相关规定。
此外，委员会成员须在涉及其个人财务利益或潜在利益冲突时回避表决。委员会主席或其指定代表将出席公司股东周年大会，回答有关委员会工作及职责的提问。
公司已表示，委员会拥有充足资源履行其职能，并将把《薪酬委员会职权范围》上传至香港联交所及公司网站供公众查阅。
精彩评论