7月8日，龙蟠科技(02465)发布海外监管公告称，公司董事会当日审议通过《2026年限制性股票激励计划(草案)》及相关议案，拟向418名激励对象授予合计776万股限制性股票，占草案公告时公司总股本的0.98%。本次激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干人员，不含独立董事、单独或合计持股5%以上的股东及其关联方。
根据草案，限制性股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为每股14.15元；在授予登记完成至全部股份解除限售或回购注销完毕前的有效期最长不超过36个月。
授予股份将在12个月和24个月两个解除限售期内分两批解锁，每期比例各为50%。解除限售须同时满足公司层面业绩、条线业绩及个人绩效考核三项条件： 1. 以2025年营业收入为基数，2026年公司营业收入增长率需不低于70%； 2. 以2025年营业收入为基数，2027年公司营业收入增长率需不低于140%； 3. 激励对象个人年度绩效考核需达到“合格”及以上。如公司或个人未达相应考核目标，未满足条件的限制性股票将按授予价格回购注销。
在个人授予方面，公司董事及高管共获授49万股，占授予总量的6.31%，其中财务负责人沈志勇获授17万股(占目前总股本0.02%)；董事、副总经理秦建和董事会秘书张羿各获授11万股(各占0.01%)；董事吕振亚获授10万股(占0.01%)。其余727万股(占授予总量93.69%)将授予414名中层管理人员及核心技术(业务)骨干。
本激励计划资金来源为激励对象自筹，上市公司不提供任何贷款或财务资助。激励计划尚需经股东大会审议通过，董事、高管及与激励对象存在关联关系的股东将回避表决。
董事会表示，实施本激励计划旨在完善长效激励机制，进一步绑定公司、股东与核心团队利益，以推动公司长期增长。
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