2026年8月3日，天星医疗（01609）公告称，公司董事会已审议通过并建议采纳《2026年度股份激励计划》（下称“股份激励计划”），并将于2026年第二次临时股东大会上提请股东审议该计划及相关授权事项。
根据公告，股份激励计划核心条款包括： 1. 目标与目的：通过长期激励机制，助力公司实现长期可持续发展及业绩目标，吸引并留住关键人才，增强公司凝聚力并促进公司价值最大化。 2. 股票来源：激励股份可来自受托人在二级市场按市价购买的H股及公司配发、发行的新H股（含库存股转让）。 3. 适用对象：涵盖员工参与者及上市规则第17章定义的关连实体参与者。 4. 计划授予上限：可发行股份总数不超过股份激励计划采纳日期已发行股本总额的10%，即上限为5,483,134股H股。 5. 归属安排：授予后至少12个月方可开始归属，具体归属期、业绩考核等由董事会及其授权人士全权决定，可在符合法规及上市规则的前提下调整或豁免。 6. 计划期限：自采纳日期起10年内有效，期满后不再新增授予，但已授出未归属股份可继续执行至完成归属。
股份激励计划生效须满足两项前提条件： (a) 股东大会通过特别决议批准并采纳该计划，同时授权董事会及其授权人士办理相关事宜； (b) 香港联合交易所有限公司上市委员会批准因激励计划授出股份的配发及上市。
为保障计划顺利实施，董事会拟获股东授权在计划有效期内行使包括授予奖励、确定归属条件、聘请专业机构及修订计划等十五项具体职权。
公司表示，将在适时向全体股东寄发载有股份激励计划详细条款及股东大会通知的通函。
截至本公告披露日，天星医疗董事会由执行董事董文兴、和路，非执行董事张迪、常喜、王国瑋、易琳、周瑔，以及独立非执行董事吕振林、鄧宇、劉寶傑、王春飛组成。
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