2026年8月19日，恒瑞医药（01276）在上海证券交易所网站披露《2026年A股员工持股计划管理办法》，并同步刊发港交所海外监管公告，明确本次员工持股计划（以下简称“本计划”）的核心安排如下：
1. 计划规模与对象 • 计划持有人总数预计不超过1,269人，其中公司董事（不含独立董事）及高级管理人员不超过8人。 • 单一持有人对应股份数量不超过公司总股本的1%，全部有效员工持股计划累计持股规模不超过公司总股本的10%。
2. 股票来源及受让价格 • 标的股票来源为公司回购专用证券账户中的已回购A股股份。 • 受让价格为每股26.21元，符合“不低于股票面值且不低于公告前1个交易日及60个交易日公司A股交易均价50%”的定价原则。
3. 持股数量与比例 • 计划受让股份数量不超过1,285.5万股，占公告日公司总股本的0.19%。最终持股数量以实际过户结果为准。
4. 资金来源 • 全部资金由员工以合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式出资。
5. 存续期与锁定期 • 本计划存续期为60个月，自股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算。 • 标的股票锁定期分三批解锁：过户满12个月、24个月、36个月后分别可解锁40%、30%、30%。
6. 业绩考核条件 • 公司层面设立三项指标：创新药销售收入、新分子实体IND获批数量、创新药NDA（含新适应症）受理数量。 – 第一批次（2026年）：创新药收入≥192亿元、新分子实体IND获批≥18个、NDA受理≥8个，对应解锁比例100%；若分别低于192亿元、16个、5个，则对应比例为0%。 – 第二批次（2026–2027年累计）：创新药收入≥432亿元、新分子实体IND获批≥37个、NDA受理≥13个，对应解锁比例100%；若分别低于432亿元、33个、10个，则对应比例为0%。 – 第三批次（2026–2028年累计）：创新药收入≥732亿元、新分子实体IND获批≥57个、NDA受理≥21个，对应解锁比例100%；若分别低于732亿元、51个、17个，则对应比例为0%。 • 个人绩效同时按公司内部考核结果设定解锁比例，最低可至0%。
7. 计划管理 • 本计划采用自行管理模式，由全体持有人会议选举产生3人管理委员会负责日常运作，并代表持有人行使股东权利。
8. 终止与变更 • 存续期届满未展期即自动终止；全部标的股票在锁定期届满前售罄亦可提前终止。计划变更需获得持有人会议2/3以上份额及董事会通过。
恒瑞医药表示，本计划旨在建立公司、股东与员工的利益共享机制，提升员工凝聚力及公司竞争力，促进企业长期可持续发展。
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