2026年8月28日，杭州泰格医药科技股份有限公司（03347，下称“泰格医药”）在深交所网站公告《2026年A股限制性股票激励计划（草案）摘要》，并同步于香港发布海外监管公告。主要内容如下：
1. 激励工具与规模 • 计划采用第二类限制性股票形式，股票来源为公司已回购的A股普通股。 • 拟一次性向513名激励对象授予限制性股票950万股，占公告时公司总股本86,102.6050万股的1.103%。 • 任一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股份累计不超过公司总股本的1%。
2. 激励对象 • 覆盖公司及子公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，共513人。 • 不包含独立董事、单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其直系亲属。
3. 董监高获授情况（单位：万股） • 执行董事、总经理闻增玉20.79； • 职工董事、联席总裁吴灏15.99； • 首席运营官彭沂非12.30； • 财务负责人杨成成9.46； • 董事会秘书李晓日1.95； • 其他核心技术（业务）人员508人合计889.51。
4. 授予价格与有效期 • 授予价格为39.32元/股。 • 激励计划自授予日起生效，最长有效期不超过60个月。
5. 归属安排 • 限制性股票分三期归属：第1、2、3个归属期分别为授予满12个月、24个月、36个月后的窗口期，归属比例依次为40%、40%、20%。 • 每期归属前另设3个月额外限售期。
6. 业绩考核条件 • 以2025年扣非归母净利润为基数，分别设定A、B两档目标： – 2026年净利润同比增长不低于60%（目标A）或45%（目标B）； – 2027年净利润同比增长不低于155%（目标A）或103%（目标B）； – 2028年净利润同比增长不低于240%（目标A）或170%（目标B）。 • 公司层面达标后，个人层面按照A+、A、B、C、D五档绩效系数分配归属比例（A+、A、B档可100%归属，C、D档归属比例为0）。
7. 费用摊销测算 • 本计划预计产生股份支付费用合计7,914.19万元，分摊情况为：2026年1,308.82万元、2027年4,468.38万元、2028年1,753.60万元、2029年383.40万元。
8. 其他关键条款 • 公司承诺不为激励对象提供贷款或担保。 • 若公司或个人出现《上市公司股权激励管理办法》所列禁止情形，未归属股份将作废。 • 股东大会通过后60日内完成授予，如逾期未授予，计划自动终止。
泰格医药表示，激励计划旨在强化公司与核心人才的利益与风险共担机制，提升整体经营绩效。
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